Resumen: El Administrador de Datos del Analista de RR.HH. apoya a los empleados con nómina, beneficios y asuntos de RR.HH., lo que requiere una persona positiva, colaboradora y comunicativa, con sólidas habilidades para la resolución de problemas. Aspectos destacados: 1. Apoyar a los empleados con actualizaciones del sistema de RR.HH. y consultas 2. Resolver problemas de RR.HH. y brindar orientación sobre las políticas 3. Participar en capacitaciones para la mejora continua de habilidades **Propósito principal:** El Administrador de Datos del Analista de RR.HH. es responsable de ayudar a los empleados que requieren apoyo en temas de nómina, beneficios, bonificaciones u otros asuntos de RR.HH. ¿Eres una persona positiva, colaboradora, con disposición para enseñar, excelente comunicador, capaz de hacer seguimiento y con sólida capacidad de resolución de problemas? ¡Entonces este es tu puesto! **Lo que harás:** * Identificar cambios en la información de los empleados que deben actualizarse en el sistema de RR.HH. Esto incluye cambios en datos personales, funciones laborales, remuneración y otra información relevante. * Solicitar a los empleados la documentación requerida para diversos procesos de RR.HH. * Enviar transacciones para finalizar las actualizaciones en los registros, asegurando que toda la información de los empleados sea precisa y esté actualizada en el sistema de RR.HH. * Brindar apoyo a todos los empleados y gerentes de Estados Unidos y Canadá, respondiendo consultas, resolviendo problemas y ofreciendo orientación sobre las políticas y procedimientos de RR.HH. * Asistir en la gestión de terminaciones voluntarias e involuntarias, garantizando que todos los procesos se lleven a cabo conforme a la política de la empresa y a los requisitos legales. * Participar en sesiones de capacitación según sea necesario, mejorando continuamente los conocimientos y habilidades en la gestión de casos de RR.HH. **Qué necesitarás:** * Excelentes habilidades de comunicación, con buen dominio del inglés escrito y hablado, para poder conectar con empleados de todos los niveles de la organización * Título universitario o equivalente, preferentemente en RR.HH. y/o administración de empresas * 1\+ año de experiencia previa en servicios compartidos de RR.HH., centro de llamadas o entornos de servicio * Conocimiento de sistemas de RR.HH. (HRIS) y tecnologías de RR.HH. en entornos de servicios compartidos * Capacidad para navegar con soltura y brindar un servicio al cliente de alta calidad * Capacidad para manejar y mantener datos confidenciales y sensibles **Qué obtendrás:** El rango salarial establecido para este puesto es de **18 000 a 20 000 pesos mensuales**. La remuneración final se determinará según la **experiencia profesional, competencias técnicas y habilidades específicas** del candidato. **Compensación:** * **Sueldo base atractivo** * **Aguinaldo:** 30 días de sueldo base * **Prima vacacional:** 50% * **Vales de despensa:** 12% * **Fondo de ahorro:** 10% (con tope fiscal) **Beneficios adicionales que marcan la diferencia:** * **Seguro de Gastos Médicos Mayores:** Cobertura total para el titular * **Seguro de Vida:** Equivalente a 24 meses de sueldo base * **Seguro Dental:** Conforme a la póliza vigente * **Programa Thrive for Life:** Iniciativa de bienestar integral con cinco pilares: físico, emocional, financiero, social e intelectual * **Licencias especiales:** Días adicionales por maternidad y paternidad, así como días de descanso por matrimonio * **Día de cumpleaños libre:** Un día adicional para celebrar cada año Tipo de empleo: Tiempo completo Remuneración: $18 000,00 \- $20 000,00 por mes Ubicación laboral: Híbrido remoto en 03103, Del Valle Norte, CDMX