Analista Reclutamiento y Selección

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Reclutamiento y Selección para apoyar la atracción, evaluación y selección de talento, garantizando procesos eficientes y alineados. Puntos Destacados: 1. Apoyar en la atracción, evaluación y selección de talento 2. Garantizar procesos de reclutamiento eficientes y ágiles 3. Participar en el onboarding y logística de ingreso de nuevos colaboradores ¡UNETE A NUESTRO EQUIPO COMO ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN! Requisitos: * Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración afín (preferentemente contar con Titulo y Cédula). * Disponibilidad para laborar de lunes a sábado. * Experiencia 2 a 3 años (preferentemente en el giro médico) Conocimientos básicos: * Ley Federal del Trabajo, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, NOM\-035\-STPS\-2018 y reglamentos internos de la empresa. Objetivo general: * Apoyar en la atracción, evaluación y selección de talento, garantizando que los procesos de reclutamiento se realicen de forma eficiente, ágil y alineada a los perfiles y valores de la organización. Funciones generales: * Publicación de vacantes: Redactar y publicar ofertas de empleo en portales, redes sociales y otros medios, asegurando que cumplan con el perfil solicitado y políticas internas. * Filtro curricular: Revisar y seleccionar currículum con base en el perfil requerido, asegurando el cumplimiento de requisitos mínimos. * Búsqueda de candidatos: Realizar búsquedas activas en bolsas de trabajo, redes profesionales y bases de datos internas para identificar talento potencial. * Contacto y entrevistas iniciales: Llamar a candidatos preseleccionados, agendar entrevistas y realizar entrevistas preliminares para validar experiencia, habilidades y disponibilidad. * Aplicación de pruebas: Coordinar, aplicar y dar seguimiento a pruebas psicométricas o técnicas solicitadas por el área. * Documentación de candidatos: Solicitar, recibir y verificar documentación de aspirantes para completar expedientes. * Coordinación con áreas solicitantes: Dar seguimiento a entrevistas y procesos con líderes o jefes de área, informando avances de cada vacante. * Onboarding y logística de ingreso: Apoyar en la coordinación de inducciones, preparación de kits de ingreso y acompañamiento en el primer día de trabajo. * Actualización de base de datos: Mantener actualizada la información de candidatos, vacantes y reportes en sistemas o formatos internos. Competencias laborales: * Organización y planeación. * Comunicación efectiva. * Trabajo en equipo. * Proactividad e iniciativa. * Orientación a resultados. Beneficios: * Salario competitivo \+ prestaciones de ley Horario: * lunes a sábado / 08:30 \- 17:30 hrs