Gestión de proyectos y programas

Descripción

Resumen: Este puesto implica impulsar la entrega empresarial en todos los aspectos del cambio dentro de los equipos ágiles, apoyando la ejecución de la visión del producto y priorizando la entrega. Aspectos destacados: 1. Dirigir y apoyar equipos ágiles para una entrega alineada y sostenible 2. Responsable de la elaboración del presupuesto y la gestión financiera 3. Liderar la incorporación de proveedores para VS HSBC es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la construcción de una cultura en la que todos los empleados sean valorados, respetados y cuyas opiniones cuenten. Nos enorgullece ofrecer un entorno laboral que fomente el desarrollo profesional continuo, el trabajo flexible y oportunidades de crecimiento dentro de un entorno inclusivo y diverso. Animamos a presentar su candidatura a todas las personas debidamente cualificadas, independientemente, aunque no de forma exclusiva, de su género o información genética, orientación sexual, etnia, religión, situación social, necesidades de permisos por atención médica, afiliación política, discapacidad, color de piel, origen nacional, condición de veterano, etc. Evaluamos todas las solicitudes basándonos en el mérito y la idoneidad para el puesto. **Gestión de proyectos y programas** **Finalidad del puesto:** Actúa en todos los equipos ágiles de VS Impulsa activamente la entrega empresarial en todos los aspectos del cambio **Principales responsabilidades y obligaciones** * Dirigir y apoyar a los equipos ágiles de VS para lograr entregas alineadas, rápidas y sostenibles que permitan alcanzar sus OKR * Comprender cómo ejecutar la visión del producto, apoyando a los PO en la comprensión de cómo priorizar y definir la estructura de entrega en toda VS * Apoyar la definición detallada del caso de negocio y las estimaciones de costos asociados al cambio empresarial * Impulsar el plan de entrega del cambio empresarial para la comercialización con Markets (incluidas las actividades previas al lanzamiento en el mercado, el cambio y la implementación, etc.) * Identificar, gestionar y controlar proactivamente los riesgos de entrega en toda VS * Responsable de la elaboración del presupuesto y la gestión financiera en toda VS * Identificar y gestionar las dependencias con otros VS o VS habilitadores, resolver problemas de forma activa y generar opciones de solución para mantener el ritmo de entrega y minimizar las escalaciones * Definir los recursos necesarios para VS, identificar y desarrollar las capacidades del equipo de VS y gestionar posibles cuellos de botella en los recursos * Elaborar los informes de VS, incluido el seguimiento y la gestión de OKR, así como las revisiones trimestrales (QBR), con un enfoque cada vez mayor en la modalidad «autoservicio» * Liderar la incorporación de proveedores para VS * Responsable de las aprobaciones relacionadas con la gestión del cambio (incluida la conformidad con el marco de cambio, los requisitos no funcionales (NFR), la visa de datos, la gestión de registros, SOX, etc.) * Apoyar la gestión de los riesgos empresariales de VS y tramitar las aprobaciones mediante RMM, GRROC, etc. * Asegurar que el equipo de QA empresarial esté informado sobre los requisitos y cronogramas de pruebas, así como sobre los plazos comprometidos para las pruebas de aceptación por el usuario (UAT) **Conocimientos funcionales** * Experiencia de 8 a 10 años en marcos ágiles y lean, marco de gestión del cambio y gestión de proyectos * Conocimiento de herramientas clave, como Pioneer, Discover, GPDM, Clarity, HIBS, Jira y Confluence * Trayectoria demostrada en puestos de gestión operativa, planificación o financiera * Experiencia comprobada en gobernanza organizacional (local y regional) **Otros** * Más de 10 años de experiencia profesional en una gran organización global, preferiblemente en un departamento de transformación o TI, o en una organización de servicios compartidos * Experiencia trabajando a escala regional (es decir, a través de distintos husos horarios y geografías, y con equipos remotos) **Habilidades** * Alta motivación y capacidad para trabajar de forma independiente, bajo presión y de manera proactiva en un entorno dinámico con múltiples fechas límite * Competencia en lengua inglesa