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Analista de Sistemas Empresariales II

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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experiencia1 a 2 años
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para brindar soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. Estamos buscando un **analista de negocios** con experiencia en entornos de fabricación para apoyar el análisis, la definición y la entrega de los requisitos de los sistemas MES y relacionados con la calidad. **Principales responsabilidades:** * Recopilar y documentar los requisitos comerciales (historias de usuario, casos de uso, especificaciones funcionales). * Analizar los procesos ACTUAL / FUTURO, identificando brechas y riesgos. * Colaborar con el equipo de aseguramiento de la calidad (QA) en los criterios de aceptación, las pruebas y las pruebas de aceptación del usuario (UAT). * Facilitar talleres con los interesados y alinear funciones cruzadas. * Apoyar la implementación, la preparación para la puesta en marcha y la estabilización. * Gestionar los cambios en los requisitos, su trazabilidad y el control de versiones. * Trabajar en entornos ágiles utilizando **Azure DevOps.** **Requisitos:** * Experiencia como analista de negocios en entornos de **fabricación**. * Conocimientos sobre **MES, sistemas de calidad, integraciones e informes**. * Experiencia con herramientas ágiles / ALM (Azure DevOps es preferible). * **Inglés conversacional** * Excelentes habilidades de comunicación y colaboración. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales y considera a los candidatos calificados sin importar su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con una discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes utilizar o tienes limitaciones para acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptaciones razonables. \#whereyoubelong

Parte del contenido se ha traducido automáticamente

Publicado por

Juan García

Indeed · HR

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