**Hambriento, humilde, honesto y con corazón.** **La oportunidad** ¿Eres una persona orientada al detalle, resolutora de problemas, apasionada por el análisis de datos y con un profundo conocimiento de las estructuras de compensación comercial? Si es así, al unirte a nuestro equipo de Analistas de Compensaciones Comerciales en Nutanix desempeñarás un papel fundamental para impulsar el desempeño comercial, colaborar con equipos multifuncionales y contribuir a una cultura de excelencia, todo ello mientras formas parte de una empresa innovadora que valora el crecimiento y recompensa tus aportaciones. **Sobre el equipo** En Nutanix, te incorporarás a un equipo dinámico dentro del departamento de Compensaciones Comerciales, compuesto por seis talentosos analistas de compensaciones comerciales, incluyéndote a ti. Nuestra cultura de equipo es altamente colaborativa, poniendo énfasis en la comunicación abierta y el trabajo en equipo para desarrollar soluciones innovadoras que respalden a nuestra organización comercial. Creemos que las ideas de cada miembro del equipo son valiosas, y creamos un entorno en el que todos se sienten empoderados para contribuir y compartir sus ideas. Reportarás directamente al Gerente Senior de Compensaciones Comerciales, quien fomenta un ambiente de apoyo que estimula el crecimiento y desarrollo profesional. El modelo de trabajo es híbrido, lo que requiere que acudas presencialmente a la oficina de Guadalajara solo un día a la semana para interactuar con tus colegas y participar en discusiones cara a cara. Este esquema flexible permite equilibrar el tiempo colaborativo en la oficina con el trabajo remoto productivo. Además, este puesto no exige viajes, lo que te permite concentrarte plenamente en tus responsabilidades sin necesidad adicional de compromisos de desplazamiento. **Tu rol** * Dirigir el proceso anual de planificación de compensaciones, incluyendo el desarrollo y la distribución de cartas de compensación que detallen las estructuras de comisiones y las cuotas. * Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar un flujo de datos sin interrupciones entre nuestras herramientas de Planificación de Cuotas y Compensaciones Comerciales. * Actuar como punto de contacto principal para las consultas del equipo comercial relacionadas con compensaciones, asegurando la resolución oportuna de cualquier discrepancia o controversia. * Analizar las tendencias de los pagos por comisiones y desarrollar conclusiones que impulsen la optimización del desempeño tanto de los colaboradores con bajo rendimiento como de los altos rendimientos. * Trabajar estrechamente con Finanzas, Incentivos y Operaciones de Campo para garantizar la alineación y transparencia en las prácticas de compensación. * Actualizar y mantener continuamente la documentación de los programas y políticas de compensación para asegurar claridad y cumplimiento normativo. * Implementar y perfeccionar un sistema para clasificar y gestionar las discrepancias en los pagos por comisiones. * Establecer objetivos para el primer año centrados en mejorar la precisión de los datos de compensación y elevar la satisfacción general del equipo comercial respecto a los procesos de compensación. **Lo que aportarás** * Licenciatura en Finanzas, Administración de Empresas o campo afín. * Experiencia de 2 a 5 años en compensaciones comerciales o análisis financiero. * Conocimientos sólidos en software de compensaciones y funciones avanzadas de Excel (por ejemplo, tablas dinámicas, funciones BUSCARV). * Comprensión sólida de las estructuras, terminologías y mejores prácticas en compensaciones comerciales. * Habilidades analíticas sólidas y atención al detalle para garantizar la precisión de los datos y el análisis de tendencias. * Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita para adaptar los mensajes a distintos públicos. * Capacidad comprobada para colaborar con equipos multifuncionales, tales como Ventas, Recursos Humanos y Finanzas. * Habilidades sólidas para resolver problemas y abordar discrepancias, así como para dar respuesta a consultas relacionadas con compensaciones. **Modalidad de trabajo** Híbrido: Este puesto opera bajo una modalidad híbrida, combinando los beneficios del trabajo remoto con las ventajas de la colaboración presencial. Para la mayoría de los puestos, esto implica acudir a la oficina un mínimo de un día a la semana; sin embargo, ciertos puestos y/o equipos podrían requerir una presencia física más frecuente. Tu gerente proporcionará orientaciones y normas específicas adicionales según el equipo.