DESCRIPCIóN **Gerente Senior de Recursos Humanos** -------------------------------------- ¿Te motiva **construir, no solo operar**? ¿Te interesa ser un **socio estratégico del negocio**, con impacto real en decisiones clave, cultura y resultados? Estamos buscando a un(a) **Gerente Senior de Recursos Humanos** que lidere la función de RH con visión integral, criterio ejecutivo y enfoque humano, acompañando el crecimiento y la evolución de la organización para una empresa que impulsa el desarrollo continuo de sus colaboradores mediante capacitación y formación constante, tanto interna como externa. ### **¿Cuál será tu impacto?** Serás responsable de **diseñar, ejecutar y evolucionar la estrategia de Capital Humano**, asegurando procesos sólidos, cumplimiento normativo y un entorno donde las personas crezcan junto con el negocio. ### **Principales responsabilidades** * Diseñar y ejecutar la **estrategia de RH alineada al plan de negocio**. * Traducir objetivos organizacionales en **iniciativas de talento medibles (People KPIs)**. * Actuar como **asesor estratégico de Dirección**, participando en decisiones clave. * Supervisar procesos de **reclutamiento, selección y atracción de talento** operativo, administrativo y posiciones clave. * Diseñar e implementar **modelos de desempeño, potencial y sucesión**. * Liderar programas de **liderazgo, talento clave y high potentials**. * Gestionar **compensaciones, tabuladores salariales y esquemas variables**. * Asegurar el **cumplimiento laboral, fiscal y normativo** (IMSS, SAT, INFONAVIT, NOMs). * Supervisar nómina, costos laborales y atención a aclaraciones. * Impulsar una **cultura organizacional sana, ética e inclusiva**. * Implementar indicadores, dashboards y **analítica de talento**. * Digitalizar y optimizar procesos de RH end\-to\-end. * Liderar y desarrollar al equipo de RH, actuando como **role model**. ### **Lo que ofrecemos** * **Esquema de compensación competitivo**, con componentes fijos y variables. * Prestaciones superiores a ley. * Oportunidades reales de **crecimiento y desarrollo profesional**. * Participación activa en decisiones estratégicas del negocio. * Cultura con **enfoque humano**, ética y orientación a largo plazo. * Un rol con **impacto real**, visibilidad y autonomía. * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a partir de un modelo de evolución organizacional sustentado en resultados. * Una cultura con enfoque humanista, donde se valora a las personas, el bienestar y la contribución individual como parte clave del éxito organizacional. ### **¿Por qué esta posición es diferente?** Porque aquí RH **no es un área de soporte**, es un **habilitador clave del negocio**. Buscamos a alguien que quiera **dejar huella**, construir estructura y elevar el estándar de la función. REQUISITOS ### **Lo que buscamos en ti** * Experiencia comprobable en **roles gerenciales de RH**. * Visión estratégica combinada con **ejecución sólida**. * Capacidad para influir, tomar decisiones y generar confianza. * Dominio de **legislación laboral, nómina y compensaciones**. * Experiencia trabajando con **KPIs, presupuestos y análisis de People ROI**. * Alta **integridad, criterio ético y confidencialidad**. * Autonomía, estructura y orientación a resultados. * Experiencia dando respuesta a auditorías internas y externas (STPS, IATF, ISO, o similares) * Experiencia desempeñando proyectos de desarrollo organizacional * Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. * Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Dirección de Capital Humano o afín. **Postúlate si estás listo(a) para un rol estratégico, retador y de alto impacto.**