**DESCRIPCIÓN** --------------- El equipo de Atracción de Candidatos de Staffing para la Fuerza Laboral (WFS) busca a un/a Gestor/a de Asociaciones Regionales. La responsabilidad principal del/de la Gestor/a de Asociaciones Regionales consiste en establecer relaciones y gestionar la comunicación con socios comunitarios en todo México. Su enfoque principal es fomentar y construir relaciones con organizaciones de la fuerza laboral locales para identificar candidatos para puestos de almacén de nivel inicial. Además de su región, también gestionará las relaciones nacionales con la fuerza laboral, mientras construye una red de socios locales en mercados específicos de alto riesgo. Este equipo facilita el apoyo de los socios comunitarios a ferias locales de empleo y eventos abiertos. Su objetivo es activar a los socios comunitarios para lograr un embudo de candidatos en los mercados de riesgo asignados. Los/as Gestores/as de Asociaciones Regionales son responsables del desarrollo y la ejecución de estrategias locales de desarrollo de la fuerza laboral y reclutamiento en los mercados más restringidos de Amazon. Los indicadores clave de desempeño (KPI) para este puesto están vinculados al aumento del flujo de talento horario de nivel inicial, a la eliminación de obstáculos que enfrentan los candidatos locales, a la reducción de la necesidad de publicidad pagada y espacios de reclutamiento, y al cumplimiento de las metas de contratación de generación de candidatos. Este puesto exige la capacidad de mantener la compostura en situaciones dinámicas, aceptar la ambigüedad, adquirir rápidamente conocimientos sobre temas complejos, anticipar las preguntas/reacciones de los socios comunitarios y formular estrategias exhaustivas de comunicación que posicionen a Amazon como el empleador preferido a nivel local. Las competencias y habilidades clave para este puesto incluyen consultoría, facilitación, influencia, comunicación, coaching, análisis, evaluación de riesgos, empatía, resolución de problemas y buen juicio, así como la capacidad de tomar decisiones basadas en datos. ¡Nos remangamos, trabajamos duro, nos divertimos y hacemos historia! Responsabilidades principales del puesto * Colabora con el liderazgo de Atracción de Candidatos y partes interesadas internas (marketing, responsables de canales de audiencia, equipo de gestión de campo y negocios) para desarrollar estrategias locales de reclutamiento basadas en datos de mercado y conocimientos locales con el fin de generar solicitudes. * Es responsable de alcanzar los KPI para cumplir con las metas de contratación de Atracción de Candidatos, incluidas las audiencias objetivo (por ejemplo, personal militar, personas con discapacidad, referidos, refugiados, etc.). * Identifica obstáculos que enfrentan los candidatos locales al postularse a Amazon mediante socios de la fuerza laboral y candidatos directos. * Identifica y desarrolla programas e iniciativas destinadas a eliminar barreras locales de empleo. * Crea y ejecuta planes, basados en datos, para implementar estrategias de contratación escalables por geografía. * Se responsabiliza del establecimiento y mantenimiento de relaciones a largo plazo con centros de influencia y organizaciones selectas de la fuerza laboral. Construye y fomenta relaciones de desarrollo de la fuerza laboral que demuestren un retorno de la inversión. * Adquiere y mantiene conocimiento sobre los mercados laborales y su impacto en las necesidades inmediatas y a largo plazo de Amazon en materia de personal horario. * Desarrolla asociaciones internas con capacidad de influencia sobre partes interesadas internas, gerentes de canales de CG, equipos de marketing y gestión de staffing de campo, equipos de política pública (estatal y local), equipos de relaciones públicas, equipos locales de operaciones y recursos humanos, para garantizar la alineación. Un día en la vida * Gestiona el análisis semanal, mensual y trimestral del desempeño de las actividades de generación de candidatos mediante los indicadores clave de desempeño (KPI) para las geografías asignadas. * Identifica y programa eventos abiertos, ferias de contratación, sesiones informativas, etc., para impulsar las contrataciones. * Investiga y ejecuta oportunidades, y coordina actividades relacionadas con eventos comunitarios a gran escala, como conferencias y ferias de empleo, que impulsen las contrataciones. * Lidera y impulsa proyectos de creciente escala y complejidad, y gestiona programas hasta su finalización. * Se responsabiliza de la capacitación, el desarrollo, la cultura del equipo y las actividades relacionadas con la generación de candidatos con los equipos de campo. * Debe estar disponible para viajar según sea necesario para llevar a cabo eventos en distintas ubicaciones dentro de su área geográfica asignada. Se requiere viajar regionalmente hasta un 50 % del tiempo. **CALIFICACIONES BÁSICAS** ------------------------ * Título universitario o experiencia de 2+ años en Amazon (placa azul/contrato indefinido) * Conocimientos de los productos y aplicaciones de Microsoft Office * Título universitario en marketing, publicidad, administración de empresas o equivalente * Conocimientos de análisis de datos con herramientas como Tableau, SQL o QuickSight **CALIFICACIONES PREFERENTES** ---------------------------- * Experiencia en trabajos de investigación, incluidas entrevistas a reclamantes, testigos y empleados objetivos, análisis de datos investigativos y elaboración de documentación investigativa * Experiencia en el desarrollo de políticas y documentación de apoyo * Experiencia gestionando información confidencial y sensible de empleados y cumpliendo rigurosos estándares de confidencialidad Nuestra cultura inclusiva empodera a los/as amazonenses para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. Si tiene una discapacidad y necesita una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visite https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations para obtener más información. Si el país/región en el que presenta su solicitud no aparece en la lista, comuníquese con su interlocutor/a de reclutamiento.