Resumen: Llevar a cabo programas de capacitación para fortalecer las habilidades técnicas y personales de los empleados nuevos y existentes, monitoreando su eficacia y contribuyendo a la mejora de los cursos. Aspectos destacados: 1. Impartir capacitación atractiva en el aula y apoyo posterior a la clase 2. Desarrollar materiales instructivos e identificar necesidades de capacitación 3. Mantener registros y certificaciones de capacitación con una precisión del 100% En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Llevar a cabo programas de capacitación para fortalecer el desarrollo de habilidades técnicas y/o interpersonales de los empleados nuevos y existentes. Monitorear y reportar la eficacia de la capacitación impartida. Puede participar en la planificación y el diseño de mejoras a cursos existentes. Debe tener conocimientos sólidos sobre conceptos, prácticas, procedimientos de fabricación y normas IPC. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** * Impartir capacitación en el aula. * Aprender al menos 10 programas fundamentales mediante observación \& entrenamiento en el puesto (OJT), con el fin de convertirse en experto en la materia. * Aplicar de forma efectiva los principios del aprendizaje adulto para maximizar la eficacia de la capacitación. * Impartir clases en los turnos matutino y vespertino. * Programar actividades, clases o eventos. * Relacionar el material del curso con las tareas reales en el puesto y garantizar el desarrollo de estas competencias. * Alcanzar calificaciones generales de satisfacción elevadas (estándar de 9\.0/10\.0). * Relacionar el material del curso con las tareas reales en el puesto y garantizar el desarrollo de estas competencias. * Seguir desarrollando y demostrando competencias efectivas como instructor. * Cumplir todos los procedimientos ISO y del departamento. Brindar apoyo posterior a la clase y capacitación en el puesto (OJT). * Asistir en el desarrollo continuo de empleados nuevos y existentes en el puesto. * Brindar retroalimentación oportuna a la Gerencia respecto a problemas relacionados con brechas en el desempeño. * Certificar a los empleados de fabricación mediante los procedimientos de certificación establecidos. * Re\-certificar oportunamente todos los puestos de fabricación que requieren re\-certificación, de acuerdo con las directrices de la empresa. Elaborar y mantener registros de capacitación. * Ingresar los datos correspondientes en los registros de capacitación. Estos registros deben incluir, entre otros, documentación de la capacitación efectiva, resultados de exámenes, procesos de certificación y re\-certificación, etc. * Mantener los registros de capacitación en la base de datos de capacitación con una precisión del 100%. * Completar todas las funciones administrativas relacionadas con las clases de capacitación. * Seguir los procedimientos administrativos establecidos. * Identificar necesidades de capacitación. * Identificar las habilidades críticas asociadas con cada función laboral. * Identificar vacíos específicos en la capacitación. * Consultar con la Gerencia para brindar soluciones de capacitación. * Desarrollar materiales instructivos. * Definir objetivos de aprendizaje adecuados. * Elaborar planes de lección y notas para instructores que respondan a las necesidades de los alumnos. * Diseñar folletos y materiales de clase para apoyar la clase de capacitación utilizando el software apropiado. * Crear módulos efectivos de capacitación just-in-time (JIT) utilizando los medios adecuados. * Evaluar la capacitación mediante múltiples sistemas de medición, como formularios de evaluación, cuestionarios/exámenes/evaluaciones prácticas, certificaciones y niveles generales de desempeño de los empleados. * Trabajar en proyectos asignados. * Asistir y participar en las reuniones del equipo de apoyo. * Cumplir todos los procedimientos del departamento. * Mantener una calificación satisfactoria en la evaluación de desempeño. * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud relacionados con este puesto y según lo indique el gerente. * Cumplir y seguir todos los procedimientos de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario en Recursos Humanos o campo afín preferido; y uno a tres años de experiencia en funciones de capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística, así como con los fundamentos de geometría plana y espacial y trigonometría. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y extraer conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una gran variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y tratar con múltiples variables abstractas y concretas. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. El empleado frecuentemente debe caminar y levantar y transportar computadoras personales y equipos de prueba que pesen hasta 15 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana y uso prolongado de pantallas de monitores de computadora. ENTORNO LABORAL Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del empleado se ubica en el área de oficinas. El nivel de ruido en este entorno varía de bajo a moderado. * Coordinación de la logística local de entrega de los programas presenciales y digitales. * Desarrollo de diseños de material didáctico. * Garantizar y mantener una comunicación eficaz y continua con las personas. * Asesorar sobre el mejor enfoque para utilizar el sistema y proporcionar asistencia a los líderes cuando sea necesario. * Entrega de métricas * Mantener los registros de formación en la base de datos de formación con una precisión del 100%. Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. * TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. \#dondepertenece