Resumen: Este puesto se centra en la planificación estratégica de activos y en las alianzas para optimizar la intensidad de activos, desarrollar relaciones a largo plazo con proveedores y fortalecer las colaboraciones externas en Ocean, L&S y APMT. Aspectos destacados: 1. Diseñar estrategias de adquisición de activos y fletamento en diversos sectores 2. Desarrollar relaciones a largo plazo con proveedores y alianzas externas 3. Trabajar de forma independiente con oportunidades para capacitar e influir La Estrategia de Activos y las Alianzas Estratégicas planifican de forma estratégica para lograr la intensidad adecuada de activos que permita el crecimiento y la entrega de resultados de calidad para los clientes, independientemente de la titularidad de los activos. Establece y controla las estrategias de adquisición y fletamento de activos (compra, arrendamiento, fletamento, VSA) para Ocean, L\&S y APMT. Es responsable del desarrollo de relaciones a largo plazo con proveedores y del fortalecimiento de alianzas externas dentro de Ocean y L\&S, incluyendo contenedores, adquisición de activos pesados dentro de WnD y activos aéreos. Fuera del alcance: compras operativas indirectas (por ejemplo, software, equipos de oficina) y bienes inmuebles de oficina, que son adquiridos y gestionados por la función de Gestión de Instalaciones. La categoría profesional incluye a quienes actúan como colaboradores individuales cuyo énfasis principal radica en aplicar conocimientos técnicos o disciplinares, más que en gestionar personas para lograr resultados; aunque es habitual que realicen actividades de capacitación/mentoría con personal menos experimentado, asuman responsabilidades supervisoras informales o supervisen el trabajo de otros profesionales de nivel inferior, o gestionen procesos y programas. El trabajo individual abarca desde el establecimiento de objetivos y la ejecución de sus propias responsabilidades laborales hasta convertirse en un experto líder en un campo determinado e influir en las decisiones tácticas a largo plazo de la organización. La progresión dentro de esta categoría refleja un mayor dominio del conocimiento profesional, una mayor capacidad de gestión de proyectos y una mayor habilidad para influir en los demás. Un colega en este nivel trabaja de forma independiente dentro de límites y directrices definidos en un área específica, pero requerirá supervisión y apoyo en tareas más complejas. Se requiere conocimiento para aplicar métodos y técnicas prácticas, procedimientos y procesos de trabajo. La solución se obtiene mediante la selección entre alternativas conocidas, dentro del ámbito de experiencia, y el líder evaluará la idoneidad y eficacia de la solución. El puesto exige experiencia laboral previa en un área relacionada o conocimientos prácticos adquiridos mediante una formación avanzada. Los líderes en este nivel gestionan diariamente a los empleados y establecen prioridades para garantizar la finalización de las tareas. Maersk se compromete con un entorno laboral diverso e inclusivo y acoge distintos estilos de pensamiento. Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a candidatos sin distinción de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o permiso parental, condición de veterano, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Evaluaremos a los candidatos calificados con antecedentes penales de manera coherente con todos los requisitos legales. Estamos encantados de apoyar sus necesidades de adaptaciones durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesita asistencia especial o una adaptación para utilizar nuestro sitio web, presentar una solicitud de empleo o desempeñar un puesto, póngase en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a accommodationrequests@maersk.com .