Resumen: Este puesto implica definir la dirección estratégica de los programas y actividades de SST en múltiples instalaciones/áreas, garantizando el cumplimiento normativo, impulsando la mejora continua y gestionando a los colaboradores directos. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia de SST y la mejora continua en múltiples instalaciones/países 2. Desarrollar y gestionar programas, políticas e iniciativas de formación en materia de SST 3. Colaborar con la dirección para garantizar el cumplimiento de las prioridades de SST **Descripción de la empresa** John Crane es un líder mundial en soluciones para equipos rotativos, suministrando tecnologías ingenieriles y servicios a industrias de procesos. La empresa diseña y fabrica una variedad de productos, entre ellos sellos mecánicos y sistemas, acoplamientos, sistemas de filtración y tecnologías digitales de diagnóstico. El servicio al cliente de John Crane se ofrece mediante una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicios en más de 50 países. Los ingresos globales informados para el ejercicio fiscal 2021 superaron los 1 000 millones de USD. John Crane forma parte del Grupo Smiths, un líder mundial en la aplicación de tecnologías avanzadas para mercados relacionados con la detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes ingenieriles. **Descripción del puesto** Reporta al Director Regional Global de SST y a la Dirección de Instalación/Regional, y establece la dirección y estrategia para las instalaciones/áreas/países asignados. Es responsable de los programas y actividades de SST en las instalaciones/área/país asignados y trabaja con todos los empleados pertinentes para garantizar el cumplimiento de las regulaciones aplicables y de las políticas internas de SST. Trabaja de forma colaborativa con la dirección de las instalaciones para asegurar que las prioridades de SST se cumplan adecuadamente. **Responsabilidades** * Define las prioridades de SST para su ámbito de responsabilidad y trabaja de forma colaborativa con los directores de instalaciones y otros jefes de departamento para impulsar la mejora continua de SST en varias instalaciones o países. * Gestiona múltiples prioridades y múltiples instalaciones para garantizar el cumplimiento de los objetivos de SST. Capacidad para finalizar proyectos que apoyen los objetivos del Director Regional Global. Desarrolla una estrategia para asegurar la mejora continua de SST en las instalaciones/área asignadas. * Desarrolla y gestiona las prioridades de los colaboradores directos para garantizar una adecuada sucesión de la función y las responsabilidades de SST en el área asignada. Asegura que los recursos trabajen para alcanzar todos los objetivos de SST. * Impulsa el proceso de comunicación en materia de SST para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos identificados de SST dentro de su(s) país(es). Asegura la participación en la definición de objetivos de SST y en proyectos de mejora para los líderes clave. * Guía y promueve el desempeño seguro en el trabajo mediante el desarrollo de sistemas, políticas y procedimientos proactivos de SST; desarrolla campañas, comunicaciones y reconocimientos en materia de seguridad y medio ambiente, alineados con las estrategias de la División/Región. * Asegura que los programas de formación aborden las brechas de conocimiento y se basen en todos los datos y tendencias disponibles sobre SST. Desarrolla programas para mejorar la comprensión por parte de la dirección de instalaciones y los empleados sobre los programas y la cultura de SST. Participa en los programas de formación en SST para supervisores/directores. * Apoya los requisitos de SST de los clientes, incluida la gestión de datos para bases de datos de contratistas, como ISNetworld, Achilles y otros organismos pertinentes. * Impulsa el Sistema de Gestión de SST como una herramienta para gestionar los principales objetivos de SST e identificar posibles mejoras. * Revisa todas las investigaciones de incidentes de John Crane, asegurando que las acciones correctivas y preventivas sean adecuadas, se completen oportunamente y que las lecciones aprendidas se comuniquen. * Asegura que se complete toda la documentación de SST, incluidos los informes mensuales, los formularios de precalificación para clientes y otra información solicitada. * Implementa y mantiene programas de prevención de pérdidas para lograr un estatus de riesgo altamente protegido. * Coordina todos los proyectos relacionados con el uso de energía, el uso de agua, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la reducción de la generación de residuos. Elabora solicitudes de inversión de capital y presenta un caso de negocio para todos los proyectos. * Otras funciones que se asignen. **Requisitos** **Conocimientos y habilidades técnicas** * **Requisitos académicos:** + Se requiere título universitario en Salud y Seguridad Ocupacional, Ciencias Ambientales, Ingeniería o una disciplina técnica afín. * **Experiencia requerida:** + Experiencia de 5 a 7 años en SST, además de un sólido conocimiento práctico de las normativas y requisitos en materia de SST. + Se requiere conocimiento práctico de los sistemas de gestión de SST ISO 14001 y 45001. Se dará preferencia a quienes cuenten con experiencia en la implementación de un sistema integrado de gestión de SST. + Las competencias demostrables deben incluir una excelente capacidad de comunicación escrita y oral, gestión de recursos, resolución de problemas, mejora de procesos, resolución de conflictos y administración del desarrollo/deploy de procesos y gestión del cambio. + Experiencia trabajando de forma colaborativa con equipos globales. + Se requiere un 30 % de viajes. * **Habilidades lingüísticas:** + Dominio fluido del idioma inglés **Información adicional** **Diversidad e inclusión** Creemos que distintas perspectivas y antecedentes son lo que hace florecer a una empresa. Todos los candidatos calificados recibirán igual consideración para el empleo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, situación económica, discapacidad, edad u otras características legalmente protegidas. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva cuyos valores se basan en la igualdad y la ética, y en la que celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. **Información adicional** De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales: En ningún caso se exigirá a los empleados el pago de ninguna tarifa u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, ya sea directa o indirectamente. Cualquier tarifa de contratación será pagada por Smiths. Smiths no contratará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths tomará las medidas razonables necesarias para verificar la edad del empleado antes de que comience a trabajar en Smiths. Cuando se contrate a personas menores de 18 años, no podrán realizar trabajos que resulten peligrosos o perjudiciales desde el punto de vista mental, físico, social o moral, ni que interfieran con su escolarización al privarlas de la oportunidad de asistir a la escuela.