Supervisor de Producción

Descripción

Resumen: Este puesto implica dirigir y coordinar las actividades de producción, gestionar recursos y promover la mejora continua y una cultura de seguridad. Aspectos destacados: 1. Dirigir y coordinar las actividades de producción y la gestión de recursos 2. Promover la mejora continua y una sólida cultura de seguridad 3. Implementar capacitación y motivar a los empleados para lograr una alta productividad La división ES AMER ESS de Eaton actualmente busca un Supervisor de Producción. **Lo que hará:** ------------------- Dirigir, facilitar y coordinar las actividades de producción y la gestión de recursos según las prácticas y/o políticas establecidas dentro de su área de trabajo para garantizar la entrega oportuna de piezas de calidad que cumplan o superen las expectativas del cliente. Promover el proceso de mejora continua y una cultura de seguridad. A. Implementar, promover y mantener un entorno laboral seguro mediante la implantación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identificar, controlar y administrar los riesgos y peligros en su propia área. B. Elaborar diariamente el informe sobre el estado de la producción. C. Coordinar, aprovechar y utilizar adecuadamente los recursos para resolver problemas de fabricación, mejorar procesos y satisfacer las demandas de clientes externos e internos. D. Brindar e implementar capacitación que permita al personal desempeñarse mejor. E. Coordinar y administrar a los empleados: asistencia, puntualidad, horas extras, vacaciones y permisos. F. Actuar como socio comercial mediante la planificación, iniciación, liderazgo, medición, monitoreo y evaluación de programas de mejora continua y mejoras en los procesos de fabricación, aplicando los procesos adecuados del Sistema Empresarial de Eaton (EBS) y herramientas de resolución de problemas, tales como el Sistema Lean de Eaton (ELS) y 5S. G. Mantener y reportar cifras precisas de inventario, buscando continuamente formas de reducir los niveles de inventario en proceso (WIP) y maximizar el flujo de productos, identificando e implementando oportunidades de reducción de costos. H. Participar en el establecimiento, comunicación y cumplimiento de las metas departamentales, así como desarrollar y mantener métricas de desempeño según sea necesario para supervisar los resultados y utilizar dichos resultados como herramienta para identificar e iniciar mejoras de procesos dentro de su propia área de trabajo. Coordinar y/o participar en equipos de mejora continua dentro de su propia área u otras áreas para potenciar los resultados de la planta. I. Supervisar la identificación de materiales no conformes por parte de su personal, al menos una vez por turno. J. Coordinar con Recursos Humanos en la selección, promoción, asesoramiento y terminación de empleados, siguiendo las directrices y políticas de Eaton. K. Supervisar maquinaria, equipos e instalaciones e iniciar órdenes de trabajo de mantenimiento según sea necesario, para garantizar condiciones seguras de trabajo, eficiencia y efectividad. L. Promover la visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. M. Motivar y capacitar a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad, utilizando eficazmente los canales disponibles de recompensas y reconocimiento para fomentar y promover el compromiso y la participación orientados a obtener resultados (Hi5 y rotación, etc.). \#LI\-DG2 **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** * Título universitario en ingeniería o campos afines obligatorio. **Años de experiencia requeridos** * Se requieren 3 años de experiencia deseable en un entorno manufacturero o de ingeniería relacionado, en un puesto similar. **Experiencia adicional y conocimientos técnicos** * Experiencia liderando personal sindicalizado y líderes de equipo (50 personas). * Experiencia en eventos de mejora continua. * Experiencia con herramientas de resolución de problemas. * ISO 9000\-2000 * ISO 14001 * Sistemas de gestión Participar en y demostrar actitud positiva hacia COP, RIE, mapeo de flujo de valor y otras actividades de mejora continua, así como programas de salud y seguridad. * Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.