Funciones principales: * **Reclutamiento y selección:** Gestiona los procesos para encontrar y contratar nuevo personal, desde la publicación de ofertas hasta la acogida de nuevos empleados. * **Gestión del talento:** Desarrolla e implementa planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, y diseña programas para fomentar su crecimiento y retención en la empresa. * **Compensación y beneficios:** Administra los programas de salarios, beneficios y bonos, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa. * **Gestión del desempeño:** Evalúa el rendimiento de los empleados, implementa planes de mejora y reconocimiento, y gestiona los procesos de ascenso y, si es necesario, de despido. * **Relaciones laborales:** Maneja los conflictos, negocia con los empleados y promueve relaciones armoniosas para asegurar un ambiente de trabajo saludable y productivo. * **Cumplimiento normativo:** Se asegura de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de seguridad vigentes. * **Desarrollo de políticas:** Elabora y supervisa la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos. * **Asesoramiento y apoyo:** Brinda soporte y asesoramiento a la dirección y a los empleados en temas relacionados con el personal y la cultura organizacional. \* * Competencias clave: * Liderazgo y capacidad de motivación * Habilidades de comunicación y escucha activa * Capacidad de análisis y toma de decisiones * Organización, planificación y gestión del tiempo * Habilidades interpersonales y de resolución de conflictos * Adaptabilidad a los cambios organizacionales. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $30,000\.00 \- $40,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial