Resumen: Brindar apoyo financiero, analítico y de planificación empresarial a las unidades de negocio asignadas, impulsando la elaboración de informes financieros, la presupuestación, la previsión y la planificación a largo plazo. Aspectos destacados: 1. Brindar apoyo financiero y analítico a las unidades de negocio 2. Impulsar los procesos de elaboración de informes financieros, presupuestación y previsión 3. Identificar oportunidades de mejora en la planificación financiera **Finalidad del puesto** Brindar apoyo y asesoramiento financieros, analíticos y de planificación empresarial a las unidades de negocio asignadas para garantizar su éxito en la implementación de las prioridades estratégicas de la Compañía. Proporcionar análisis financieros y empresariales a corto y largo plazo para respaldar la vinculación de la(s) organización(es) asignada(s) con los objetivos de la Compañía. Brindar liderazgo y apoyo al proceso de informes gerenciales para la función empresarial asignada. Impulsar la elaboración y el análisis mensuales/trimestrales de informes financieros, la preparación de presupuestos, previsiones y planes a largo plazo que respalden los objetivos financieros generales del negocio. Facilitar el proceso de planificación mediante la comunicación oportuna de todos los requisitos de planificación, las metas financieras y la coordinación de revisiones financieras para todas las áreas funcionales asignadas. Identificar oportunidades de mejora, obtener el respaldo de la alta dirección e implementar, según sea necesario, cambios en los procesos de planificación y elaboración de informes financieros. **Responsabilidades clave** * Brindar apoyo a proyectos para la(s) unidad(es) de negocio asignada(s), incluida la planificación de trabajos, investigación, análisis, desarrollo de presentaciones y apoyo a la implementación para abordar problemas operativos actuales, estructuras o políticas. * Analizar información operativa, prevista y presupuestaria respecto a temas de preocupación relacionados con tendencias, posición competitiva, desempeño frente a expectativas estratégicas o tácticas, impacto de los cambios en el entorno empresarial, etc. Desarrollar y utilizar herramientas analíticas para resaltar cuestiones críticas y formular recomendaciones adecuadas basadas en los hallazgos. Resumir/preparar datos para su uso en presentaciones ante la alta dirección. Identificar posibles áreas de oportunidad para incrementar el retorno sobre la inversión o la eficiencia de los procesos de planificación estratégica/previsión. * Colaborar con altos ejecutivos en el(los) área(s) funcional(es) asignado(s) para desarrollar planes empresariales y coordinar cuestiones presupuestarias con el personal correspondiente de planificación financiera. * Desarrollar medidas adecuadas de desempeño y comparación de referencia para las funciones corporativas divisionales. Colaborar con el personal ejecutivo en las áreas funcionales asignadas para establecer niveles de desempeño objetivo y estrategias destinadas a mejorar continuamente la calidad y la eficiencia. * Establecer procesos eficientes de planificación y elaboración de informes financieros. Proporcionar información de informes, seguimiento de proyectos frente al plan y datos relacionados a la alta dirección según sea necesario o solicitado. * Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo; contratar, despedir, evaluar, disciplinar, documentar el desempeño y recomendar cambios salariales y de clasificación. Actuar como asesor del personal para ayudar a cumplir los cronogramas establecidos y/o resolver problemas técnicos u operativos. Asignar proyectos, acordar los términos de referencia del proyecto, el presupuesto y las expectativas con los recursos, de modo que se logren los planes y objetivos departamentales de la manera más eficaz posible. Garantizar la colaboración y la entrega más allá de fronteras geográficas y culturales. **Competencias y experiencia clave** Formación académica: Título universitario en Finanzas, Administración de Empresas, Administración Hotelera, Contabilidad, Economía o un campo afín, o una combinación equivalente de formación académica y experiencia laboral relacionada. Experiencia: Más de 5 años de experiencia progresiva relacionada con el trabajo en planificación y análisis financieros o consultoría gerencial, con demostrada maestría en conocimientos técnicos y empresariales, así como comprensión de múltiples disciplinas/procesos relacionados con el puesto. Es ideal contar con experiencia laboral en un entorno complejo y de gran escala basado en proyectos. La experiencia laboral debe centrarse principalmente en el desarrollo de planes empresariales y la presupuestación. Conocimientos y habilidades técnicas: * Competencias demostradas en análisis financiero y empresarial, y capacidad comprobada para analizar información operativa, prevista y presupuestaria. Capacidad comprobada para utilizar los resultados del análisis para tomar decisiones estratégicas efectivas. * Competencias demostradas en comunicación verbal y escrita efectiva con el fin de proporcionar información a clientes, proveedores y/o personal. Debe ser capaz de trabajar eficazmente con altos directivos, poseer sólidas competencias en gestión de relaciones y habilidades bien desarrolladas de negociación y persuasión. * Conocimiento comprobado de estados financieros y principios financieros, así como capacidad para adaptarlos al sector hotelero. * Experiencia comprobada con PeopleSoft, Hyperion o sistemas informáticos similares. * Se prefiere contar con un MBA en Finanzas. En IHG Hotels & Resorts, trabajamos juntos para ofrecer una verdadera hospitalidad con propósito a escala global. Con oficinas corporativas y más de 6.000 destinos hoteleros en todo el mundo, una carrera en IHG es la forma perfecta de ampliar tus horizontes. Experimentarás nuestra cultura única y colegas extraordinarios que te apoyarán e inspirarán. Con una amplia variedad de oportunidades corporativas entre las que elegir, independientemente de dónde te encuentres en tu trayectoria profesional y de lo que quieras lograr, en IHG siempre hay espacio para ti. En los últimos años, hemos transformado nuestra empresa. Tenemos ambiciones audaces para impulsar el desempeño y mantener nuestro enfoque constante en el crecimiento, con el fin de convertirnos en la compañía hotelera preferida por huéspedes y propietarios. Somos, en esencia, una empresa de hospitalidad que valora las conexiones; estar juntos nos ayuda a fomentar un sentido único de pertenencia que también favorece la productividad. Por eso, en IHG brindamos flexibilidad y equilibrio a nuestros colegas: trabajamos de forma híbrida, combinando el trabajo presencial y remoto de manera colectiva. Reconocemos que cada puesto es distinto; por ello, los líderes trabajan con sus equipos para determinar cómo y cuándo colaboran. Ofrecemos una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarte a vivir tu mejor vida laboral. Estos incluyen impresionantes descuentos en habitaciones en muchos de nuestros establecimientos, días de recarga y días de voluntariado a lo largo del año. A través de nuestro marco myWellbeing, estamos comprometidos a apoyar tu bienestar en aspectos relacionados con tu salud, estilo de vida y lugar de trabajo. Ofrecemos una cultura única e inclusiva, donde siempre hay espacio para ti para pertenecer, crecer y marcar la diferencia. Nuestra misión es dar la bienvenida a todos y crear equipos inclusivos en los que celebremos las diferencias y animemos a los colegas a ser ellos mismos en el trabajo. 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