Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos y Operaciones de Oficina (Guadalajara) **Empresa:** Davies Imaging Group (DIG) México **Ubicación:** Guadalajara, Jalisco (Presencial / zona de Providencia) **Reporta a:** Director de Operaciones de Producción **Requisito lingüístico:** Inglés profesional (100 % bilingüe) **Horario:** Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. (puntualmente) **Acerca del puesto** DIG México es un motor de producción de alta velocidad, no una oficina administrativa tradicional. Hemos pasado de ser una startup de una sola persona a un equipo de 16+ productores de élite en dos años. Buscamos un **Gerente de Recursos Humanos y Operaciones de Oficina** que se considere un **Socio de Producción**, y no solo un administrador. En este puesto, no se trata simplemente de «gestionar personas»: usted protegerá la eficiencia y el ritmo vital de la oficina. Trabajará directamente con el Director de Operaciones de Producción y le reportará a él para garantizar que nuestros productores cuenten con claridad administrativa al 100 % y que nuestro equipo permanezca cohesionado y de alto desempeño. **Mentalidad de «Operador»** Valoramos una comunicación basada **primero en los hechos**. Buscamos a un candidato que prefiera las «tareas completadas» sobre las «narrativas construidas». Debe ser altamente organizado, puntual (inicio a las 7:35 a. m.) y sentir orgullo al ser el **principal punto de contacto** para todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos. **Principales responsabilidades** * **Líder principal de RR. HH.:** Actuar como principal punto de contacto para todos los asuntos de Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, cumplimiento normativo y resolución de conflictos. * **Gobernanza del desempeño:** Liderar y documentar las **revisiones trimestrales del desempeño** de todo el personal. Trabajará con el Director para traducir los datos de producción en hojas de ruta de crecimiento. * **Cohesión y moral del equipo:** Gestionar de forma proactiva la moral de la oficina y la cohesión del equipo. Usted es responsable de garantizar una cultura de alta confianza y alta velocidad, en la que las personas se sientan apoyadas pero también sujetas a altos estándares. * **Reclutamiento e incorporación:** Gestión integral de la adquisición de talento. Será responsable de **redactar descripciones de puesto**, publicarlas en Indeed/LinkedIn y gestionar el ciclo de incorporación para los nuevos hitos de «mejora continua». * **Administración financiera:** Dominio absoluto del **seguimiento de horas** y del **procesamiento de nómina**. Usted garantiza una precisión y transparencia del 100 % en los registros de remuneración y asistencia. * **Responsabilidad operativa:** Mantener diariamente la «fuente de verdad» para las tareas de oficina. Realizará auditorías semanales de la producción administrativa y las presentará directamente al Director. * **Apoyo a la producción:** Asistir en la cadena de procesamiento manual desde la recepción hasta la producción (flujos de trabajo Spec+ y QMI), asegurando que los pedidos de los clientes se conviertan sin demora en prioridades de proyecto (P1). **Requisitos** * **Experiencia:** 3 a 5 años en Recursos Humanos, Gestión de Oficina u Operaciones. Experiencia en entornos de producción o tecnológicamente intensivos es un plus. * **Dominio bilingüe:** Fluidez profesional en inglés es obligatoria. Debe ser capaz de liderar revisiones y redactar documentación de alto nivel en inglés. * **Competencia técnica:** Conocimiento práctico de software de nómina, herramientas de seguimiento de horas y plataformas de gestión de proyectos (la experiencia con Zoho es un plus). * **Lealtad y alineación:** Comprende la cadena de mando. Actúa como puente entre el Director y el personal, asegurando que las instrucciones gerenciales se ejecuten impecablemente. * **Conocimiento local:** Comprensión profunda de la legislación laboral mexicana y de los requisitos administrativos locales. **¿Por qué unirse a DIG México?** * **Impacto directo:** Será la mano derecha del Director, influyendo directamente en la estabilidad y el éxito de un equipo de 16 personas. * **Entorno de alto crecimiento:** Avanzamos rápido y recompensamos a quienes pueden mantener ese ritmo. * **Cero «relleno corporativo»:** Hablamos con claridad y nos centramos en los resultados. **Cómo aplicar** Para demostrar que posee la mentalidad de «Operador» que buscamos: Envíe su currículum junto con un breve resumen de **tres viñetas** sobre su logro operativo más significativo en su puesto anterior. Tipo de puesto: Tiempo completo Remuneración: $38,000.00 por mes Pregunta(s) de la solicitud: * Este puesto requiere presencia física en la oficina; ¿le resulta viable? Idioma: * Inglés (obligatorio) Lugar de trabajo: Presencial