**Información Adicional** **Número de Empleo**25180165 **Categoría de Empleo**Recursos Humanos **Ubicación**The St. Regis Costa Mujeres Resort Cancun, CARRETERA PUERTO JUÁREZ\-PUNTA SAM SM 001 MZ 002 LOTE 07, Isla Mujeres Zona Continental, Quintana Roo, México, 77520 **Horario**Tiempo Completo **¿Ubicado de Forma Remota?**N **Tipo de Posición** Gestión **RESUMEN DEL PUESTO** Este puesto dirige y trabaja junto con empleados de recursos humanos en reclutamiento, compensación total, relaciones con empleados y formación y desarrollo. Ejecuta los objetivos establecidos en el Plan Empresarial de Recursos Humanos y ofrece servicios que satisfacen o superan las necesidades de los empleados y posibilitan el éxito del negocio. Garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, así como de los Procedimientos Estándar de Operación. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Educación y Experiencia** * Título de escuela secundaria o GED; 3 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada. O * Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o especialidad relacionada; 1 año de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** **Gestión de Prácticas Legales y de Cumplimiento** * Asegura que los archivos de empleados despedidos se conserven durante el tiempo requerido. * Garantiza el cumplimiento en todas las auditorías de recursos humanos. * Asegura que toda acción disciplinaria progresiva esté debidamente documentada en el expediente del empleado. * Asegura el cumplimiento de políticas clave (por ejemplo, acoso sexual, no acoso, no discriminación, sin solicitación). * Trabaja con el proveedor de servicios de desempleo para responder a las solicitudes de desempleo. * Asiste a audiencias de desempleo y asegura que la propiedad esté adecuadamente representada. * Asegura que los empleados sean tratados de manera justa y equitativa. * Asegura que la política de Garantía de Trato Justo se siga consistentemente y que la documentación adecuada se mantenga en todos los asuntos disciplinarios. * Asegura que los empleados sean tratados de manera justa y equitativa y que los problemas se resuelvan. * Aplica las políticas de la propiedad de forma justa y consistente. * Asegura que los procedimientos disciplinarios y la documentación se completen según los Procedimientos Estándar y Locales de Operación (SOPs y LSOPs) y que apoyen el Proceso de Revisión entre Pares. **Comunicación en Recursos Humanos** * Comunica cambios en los planes de beneficios de manera oportuna. * Comunica las reglas y regulaciones de la propiedad mediante un manual del empleado. * Entrena a los gerentes sobre el proceso de disciplina progresiva. **Gestión de Personal y Actividades de Desarrollo del Empleado** * Participa en la entrevista y contratación de miembros del equipo de recursos humanos. * Asegura que las evaluaciones de desempeño y los documentos para aumentos salariales se mantengan en los expedientes de los empleados. * Gestiona el proceso de evaluación de desempeño (por ejemplo, asegura que las revisiones se realicen oportunamente, que los aumentos se procesen rápidamente y que la evaluación de desempeño de la gerencia se complete). **Mantenimiento de Relaciones con los Empleados** * Establece y mantiene relaciones abiertas y colaborativas con los empleados. * Utiliza una política de “puerta abierta” para abordar problemas o inquietudes de los empleados de manera oportuna. * Asegura que se establezcan y mantengan canales efectivos de comunicación con los empleados en los departamentos. * Asegura que los empleados establezcan y mantengan relaciones abiertas y colaborativas con sus compañeros de equipo. * Se esfuerza por mejorar la retención de empleados. * Supervisa el entorno laboral en busca de indicios de organización sindical. * Solicita comentarios de los empleados. * Organiza eventos de Espíritu de Servicio a Nuestras Comunidades. *En Marriott International, estamos comprometidos a ser un empleador que brinda igualdad de oportunidades, bienvenido a todos y proporcionando acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno donde los antecedentes únicos de nuestros asociados son valorados y celebrados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación sobre cualquier base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otras bases protegidas por la legislación aplicable.* Combinando glamour atemporal con un espíritu vanguardista, St. Regis Hotels \& Resorts se compromete a ofrecer experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo en las mejores ubicaciones del mundo. Desde la inauguración del hotel St. Regis en Nueva York por John Jacob Astor IV a principios del siglo XX, la marca ha mantenido su compromiso con un nivel inquebrantable de servicio personalizado y anticipado para todos sus huéspedes, entregado impecablemente por un equipo de anfitriones amables que combinan sofisticación clásica y sensibilidad moderna, además de nuestro servicio emblemático de mayordomo. Te invitamos a explorar carreras en St. Regis. Al unirte a St. Regis, te integras a una cartera de marcas de Marriott International. **Sé** donde puedas hacer tu mejor trabajo, **comienza** tu propósito, **pertenecer** a un increíble equipo global y **conviértete** en la mejor versión de ti.