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Resumen: Este puesto apoya los procesos de fabricación mediante el análisis de diseños, la implementación de mejoras y la colaboración interfuncional para garantizar la seguridad, el cumplimiento normativo y una producción eficiente. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de analizar e implementar diseños de productos o maquinaria 2. Dirigir la mejora de los procesos de fabricación 3. Colaborar con equipos y partes interesadas diversos \\Descripción del puesto\\\\Responsabilidades:\\\1\. Apoyo en materia de seguridad y cumplimiento\\\Completar toda la formación obligatoria de seguridad de la empresa cada año natural (bloqueo de energía, G‑RISK, SCM, G‑COMPLY, etc.).\\Seguir los procedimientos y estándares establecidos en materia de seguridad.\\Participar en las visitas de observación de seguridad (SOT) según se asigne.\\Apoyar y garantizar las actividades de etiquetado de G‑COMPLY y G‑RISK bajo supervisión.\\\2\. Apoyo en procesos y trabajo estandarizado\\\\-Apoyar el desarrollo y mantenimiento del contenido METL con los proveedores estratégicos.\\Proporcionar datos, aclaraciones y verificaciones alineadas con las referencias TIS.\\Comparar los elementos METL con las listas de herramientas especiales CME.\\Apoyar a la ZE o al grupo de procesos en la traducción de los datos METL a TIS específicas de planta.\\\3\. Colaboración interfuncional\\\Participar en eventos PDT, CIT, construcciones virtuales y miradas prospectivas (Look‑Ahead).\\Registrar y comunicar incidencias, brechas y lecciones aprendidas.\\Apoyar la integración de las lecciones aprendidas de PPI / IVER en el contenido de los procesos.\\\4\. Apoyo en el desarrollo de herramientas y equipos\\\Apoyar las reuniones iniciales de herramientas y equipos M\&E.\\Hacer seguimiento de las acciones y los temas pendientes.\\Apoyar las revisiones de diseño y la documentación MEGA 1 / MEGA 2.\\Proporcionar entradas detalladas sobre herramientas, como husillos, casquillos y protecciones.\\\5\. Apoyo en cambios de ingeniería y documentación\\\Apoyar la ejecución de ECR en e‑Merge.\\Proporcionar aportaciones técnicas y revisiones de impacto.\\Consultar el BoE de Vision para el apoyo a ECR/EWO.\\Obtener y apoyar la generación de números MAA/MAB mediante MESC cuando se solicite.\\\6\. Apoyo en lanzamientos e instalaciones\\\Apoyar eventos de construcción, instalaciones y actividades de lanzamiento.\\Hacer seguimiento de las incidencias pendientes relacionadas con herramientas y equipos M\&E mediante tableros de zona.\\Apoyar las actividades de puesta en marcha, ajuste y depuración.\\Apoyar a GACR durante las ventanas de instalación.\\\7\. Gestión visual e informes\\\Apoyar el desarrollo y mantenimiento de los tableros de zona.\\Preparar actualizaciones de estado y resúmenes de incidencias.\\Participar en reuniones de tableros de zona y de integración.\\\8\. Apoyo en la interfaz con proveedores y plantas\\\Apoyar recorridos por plantas de proveedores, análisis de distribución física y recolección de datos.\\Proporcionar datos sobre matemáticas del producto, piezas, contenedores y transportadores.\\Apoyar el desarrollo de contenedores y la validación de interfaces.\\Confirmar la disponibilidad de la documentación sobre piezas de repuesto.\\\9\. Validación, calidad y mejora continua\\\Apoyar el desarrollo de PFMEA de nivel 3.\\Apoyar las actividades de validación y prevalidación.\\Asistir a las actividades de TIP y CI de planta.\\\10\. Apoyo en planificación y previsión\\\Apoyar las revisiones de cronogramas y la sincronización de las paradas programadas de planta.\\Ayudar en la previsión de pedidos y en la precisión de los datos.\\\\\\Otras responsabilidades incluirán:\\\\Analizará e implementará diseños de productos o maquinaria para identificar el mejor método en los procesos de fabricación\\Propondrá y evaluará los procesos para los equipos en el área asignada\\Dirigirá el diseño, desarrollo y/o mejora de los procesos de fabricación en el área asignada\\Mantendrá contacto regular con socios externos al grupo de trabajo\\Brindará orientación a un pequeño grupo de empleados técnicos\\Podrá evaluar o supervisar los gastos relacionados con procesos y/o equipos.\\\\\\Requisitos:\\\\\Dominio avanzado del inglés, capaz de mantener conversaciones profesionales.\\\\Título universitario en Mecatrónica, Electromecánica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecánica o campos afines.\\\\Mínimo tres años de experiencia en la industria automotriz\\\\Experiencia en procesos de ensamblaje dentro de entornos de fabricación.\\\\Conocimientos sólidos de Ingeniería Industrial, entre los que se incluyen:\\\Equilibrado de líneas, ergonomía y análisis de procesos\\\\\Conocimientos de diseño mecánico y dominio de software CAD. \\\\\\\Experiencia en el desarrollo y optimización de distribuciones físicas (layouts) de fabricación.\\\\Capacidad para leer e interpretar planos eléctricos y mecánicos.\\\\Deseable: Experiencia con Teamcenter.\\\\\\\Competencias:\\\\\Habilidades efectivas de trabajo en equipo y colaboración.\\\\Capacidad sobresaliente de comunicación verbal y escrita.\\\\Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.\\\\Habilidades analíticas sólidas y capacidad para resolver problemas.\\\\\\En caso de necesitar algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador.\\\\Recuerde adjuntar su currículum al postularse a esta vacante. \\\\General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos la contribución individual de cada miembro de nuestro equipo, incluidos su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors.\\&\#xa;\&\#xa;GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No se postule a este puesto si requiere patrocinio migratorio de GM ahora ni en el futuro.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda a una ubicación específica a tiempo completo.\&\#xa;\&\#xa;Se requerirá que el candidato seleccionado viaje \<25% para este puesto.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo asociado a la reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado.\&\#xa;\&\#xa;\\Acerca de GM\\\Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará de nuestro mundo un lugar mejor, más seguro y más equitativo para todos.\\\\\¿Por qué unirse a nosotros? \\\Creemos que todos debemos tomar una decisión diaria —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, acciones y cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un único equipo General Motors.\\\\\No discriminación e igualdad de oportunidades laborales\\\General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno laboral inclusivo crea un ambiente en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes.\\Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y los requisitos de cada puesto y a postularse a aquellos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, según corresponda, los solicitantes en el proceso de reclutamiento deban completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite\ \\\\Cómo contratamos\\\.\\\\\Ajustes razonables\\\General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita un ajuste razonable para ayudarle en su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, \\\envíe un correo electrónico\\\\\ \\a nosotros o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción del ajuste específico que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición correspondiente al puesto al que se está postulando.
