Analista de recursos humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Ejecutar procesos administrativos de RRHH, atender requerimientos del personal y resolver conflictos laborales, aplicando leyes y políticas. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos administrativos clave de Recursos Humanos 2. Atender y resolver requerimientos y conflictos del personal 3. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas Empresa de sector logístico solicita: Analista de Recursos Humanos Objetivo general: Ejecutar los diversos procesos administrativos de la gestión de Recursos Humanos, atendiendo y resolviendo los requerimientos del personal que labora para la empresa, aplicando los criterios de leyes inherentes y a las políticas de la compañía. Funciones principales: 1. Administrar y controlar las incidencias para elaboración de nómina 2. Mantener actualizada información del personal, generada en el día a día; como contratos, registros de asistencia, disciplina, pagos, descuentos, movimientos internos, etc., cuidando cumplir con las Leyes laborales y con las políticas establecidas por la empresa. 3. Recibir los diversos requerimientos del personal que deriven de su relación de trabajo con la empresa, atendiendo, aclarando y resolviendo sus dudas y/o solicitudes. 4. Atender y resolver los conflictos de carácter laboral, generados en la operación diaria del negocio, aplicando las medidas disciplinarias pertinentes, respaldándose en las Leyes de injerencia (LFT, IMSS, INFONAVIT; LISR, etc.), en el Reglamento Interior de Trabajo y en las políticas de la empresa. 5. Obtener información sobre los esquemas de compensación salarial que otorgan las empresas en el mercado laboral 6. Mantener actualizadas las plantillas de personal, las descripciones de puestos y los organigramas autorizados, registrando en tiempo y forma los movimientos de personal. Ofrecemos: Sueldo mensual neto $15,000 Pagos quincenales Bono de puntualidad y asistencia de $600 mensual Prestaciones de ley Requisitos: Licenciatura o ingeniería en psicología, administración, gestión empresarial o a fin. Experiencia de 2 a 4 años cómo analista o generalista de recursos humanos Conocimiento solido de LFT Manejo de incidencias, pre nomina. Disponibilidad para moverse entre CEDIS (Puerto interior) . -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 24 y 28 años Conocimientos: Contratación de personal, Leyes laborales, Recursos humanos Palabras clave: analyst, resources, human