El Gerente del equipo de perforación es responsable de coordinar las funciones operativas del equipo de perforación / mantenimiento, con especial énfasis en las operaciones de perforación, hacia el desempeño efectivo y eficiente. 8 años en la industria y al menos 5 años a bordo y en este tipo de equipos de perforación, terminación y reparación de pozos marinos. 2 años debe ser en el puesto comprobables/ingeniero o tecnico · Demuestra compromiso con las políticas de seguridad de la empresa mediante frecuentes platicas, revisiones, consultas y auditorías realizadas en la unidad. · Selecciona estándares apropiados, especificaciones y procedimientos de trabajo seguros, incluidos los simulacros. · Controla el cumplimiento de las normas, especificaciones y procedimientos y revisa el desempeño del personal del departamento. · Asegura que el personal reciba recursos y capacitación suficientes para lograr sus objetivos y mejorar la competencia laboral. · Lleva a cabo reuniones mensuales de seguridad con todo el personal. · Asegura que los incidentes que causan daños o daños al personal, el medio ambiente o el equipo se investiguen adecuadamente utilizando procedimientos formalizados y sistemáticos, y que se tomen medidas efectivas para evitar cualquier repetición. · Asegurar que se cumplan los requerimientos ambientales. · Informa sin demora a la gerencia de la línea, cualquier violación de las normas de seguridad por parte del personal, incluso si esta violación no ha provocado un incidente. · Investiga todos incidentes en conjunto con el departamento de QHSE. · Verifica continuamente las operaciones a través de informes del equipo de perforación. · Determina la efectividad de las operaciones generales e inicia mejoras cuando sea necesario. · Desarrolla y mantiene relaciones cordiales con los supervisores de nivel operativo de representantes de clientes y socios de empresas conjuntas. · Dirige al personal de operaciones a mantener los estándares, políticas y procedimientos de trabajo de la Compañía. · Mantiene informado de varias reglas y regulaciones gubernamentales que afectan las operaciones de la plataforma y se adhieren a las mismas. · Responsable de revisar los informes financieros mensuales y la explicación de variaciones para las operaciones bajo su autoridad. · Mantener el control de costos sobre las operaciones de la plataforma mientras se mantienen los estándares de la compañía. · Asegura que el mantenimiento preventivo se siga adecuadamente y coordina las reparaciones o el mantenimiento para minimizar el tiempo de inactividad en cooperación con el Gerente de operaciones, superintendente de operaciones y superintendente de mantenimiento. · Asegura que el equipo de perforación cumpla con los estándares ISO y NOMS. · Asegura que, junto con la gerencia de operaciones, se actualicen todas las certificaciones del equipo de perforación. · Informa al cliente de las operaciones y de los problemas encontrados. · Mantiene con el cliente una buena relación para la mejora continua. · Asegura que los términos del contrato con el Cliente se respeten de la mejor manera posible. · Analiza con los Superintendentes de Rigs las penalizaciones de la Unidad para resolver los elementos pendientes que el cliente penaliza a la Compañía. · Prepara y asiste a las reuniones de seguridad y operaciones. · Proporciona un liderazgo positivo a la tripulación de la plataforma y actúa como mentor. · Entrena y evalúa personal bajo su cargo, (evaluaciones de desempeños/CAMS) · Asegura que todos los todos los peligros y aspectos ambientales sean evaluados y mitigados adecuadamente, (MEX\-HSE\-F0893 Matriz de peligros y evaluaciones de riesgos). · Mantiene contacto con el representante del cliente en el sitio de la plataforma para implementar el programa del pozo de manera eficiente y de conformidad con todas las políticas y regulaciones aplicables de QHSE. · Planifica y/o asiste todas las operaciones diarias de la plataforma de perforación, incluidas, entre otras, la perforación, pruebas de equipo, reparación, control de pozos en el equipo de perforación, movimiento equipo de perforación y la instalación. · Dirige los programas de mantenimiento planificados y preventivos en conjunto con el Jefe de mantenimiento. · Planifica el trabajo de la tripulación. · Evalúa el desempeño de los supervisores de la plataforma e imparte retroalimentación constructiva. · Liderar con el ejemplo en cumplimiento con todas las políticas de seguridad y los estándares de Nabors. · Conoce y comprende la política QHSE integrada de Nabors, así como las otras políticas relacionadas con el sistema de gestión e identifique la aplicación de esas políticas en su área de trabajo. · Responsable de hacer cumplir la inducción del perforador. · Lidera el trabajo administrativo de almacenes e inventarios. · Participar activamente en el programa de salud ocupacional, que incluye el programa de salud ocupacional y el plan de examen anual de la empresa. · Participar activamente en la implementación de los sistemas de gestión integral ISO. · Cualquier otra actividad que su jefe inmediato le designe relacionada con su actividad principal. . Nabors is a leading provider of advanced technology for the energy industry. With operations in about 20 countries, Nabors has established a global network of people, technology and equipment to deploy solutions that deliver safe, efficient and responsible hydrocarbon production. By leveraging its core competencies, particularly in drilling, engineering, automation, data science and manufacturing, Nabors aims to innovate the future of energy and enable the transition to a lower carbon world. **Equal Opportunity Employer** Nabors is committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants and prohibiting discrimination and harassment of any type without regard to race, religion, age, color, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.\ This applies to all terms and conditions of employment including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leave of absence, compensation, and training.\ To learn more about our Fair Employment practices, please refer to the Nabors Code of Conduct .