SUBGERENTE

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Subgerente que apoye la dirección general del hotel, asegurando la excelencia operativa, la satisfacción del huésped y el cumplimiento de estándares de calidad de la marca. Puntos Destacados: 1. Rol clave en la coordinación de equipos y supervisión de procesos 2. Enfoque en la satisfacción del huésped y calidad del servicio 3. Oportunidad de innovar y mejorar procesos operativos Oferta de Empleo SUBGERENTE Lugar: Carmen, Campeche Empresa: COURTYARD BY MARRIOTT Publicado el 15 de mayo de 2026 Vigente hasta el 29 de mayo de 2026 Salario mensual neto $12,000\.00 Postular Folio: 21135614 Descripción En Courtyard by Marriott buscamos un Subgerente, responsable de apoyar la dirección general del hotel, asegurando la excelencia en la operación diaria, la satisfacción de los huéspedes y el cumplimiento de estándares de calidad de la marca Marriott. Su rol es clave para coordinar equipos, supervisar procesos y garantizar una experiencia memorable para cada visitante. Requisitos * Nivel académico requerido: Licenciatura * Situación académica: Titulado * Carrera requerida (afines):Administración * Experiencia: 2 \- 3 años en SUBGERENTE * Conocimiento(s) y herramienta(s): + Excelentes habilidades de comunicación y trato con clientes. + Actitud proactiva, organizada y orientada a resultados. + Conocimiento en estrategias de ventas y negociación. * Idioma(s): + Inglés \- Avanzado \- Ninguna * Habilidad(es) y competencia(s): + Calidad en el trabajo + Pensamiento crítico + Negociación + Análisis y solución de problemas + Razonamiento Lógico\-Matemático + Liderazgo + Comunicación + Tolerancia a la presión + Orientación a resultados + Planeación estratégica * Disponibilidad de la persona: + No es necesario viajar Horario Algunos días Tiempo completo 08:00 \- 16:00 Aclaraciones de horario: Días y Horarios Rotativos Funciones y actividades * Atención al huésped: Resolver situaciones especiales y asegurar altos niveles de satisfacción. * Innovación y mejora: Proponer estrategias para optimizar procesos y elevar la calidad del servicio. * Gestión de personal: Apoyar en la capacitación, motivación y evaluación del equipo de trabajo. * Control administrativo: Supervisar inventarios, reportes financieros y cumplimiento de políticas internas. * Supervisión operativa: Coordinar las áreas de recepción, alimentos y bebidas, mantenimiento y limpieza. La empresa ofrece * Prestaciones de Ley * Contrato por tiempo indeterminado Proceso de reclutamiento * ENTREVISTA \- SE PROGRAMA ENTREVISTA EN HORARIO * Fecha de inicio de tu proceso de reclutamiento: 15 de mayo de 2026 * Duración del proceso de reclutamiento: 1 Semana