Buscamos un Subgerente de Recursos Humanos y Asuntos Generales para liderar operaciones clave del departamento, impulsar la mejora continua y garantizar el cumplimiento total de los procesos organizacionales. Este puesto desempeña un papel estratégico en la gestión del talento, la administración departamental y la coordinación de los servicios generales. **Principales responsabilidades:** * Implementar, desarrollar y mejorar los procesos, políticas y estructura departamental de Recursos Humanos. * Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para puestos operativos, administrativos y especializados. * Revisar y validar la nómina previa, asegurando el registro preciso de incidencias, movimientos y autorizaciones. * Supervisar la operación y el cumplimiento de los servicios generales. * Elaborar y presentar los indicadores clave de desempeño (KPI) departamentales y otros indicadores clave de rendimiento. * Liderar los procesos disciplinarios administrativos, las investigaciones internas y las acciones laborales. * Representar al departamento durante auditorías internas/externas y revisiones de la STPS, el IMSS o las normas ISO. * Gestionar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño, incluyendo la evaluación de necesidades y la programación anual. * Gestionar y optimizar el presupuesto de Recursos Humanos y Asuntos Generales, incluyendo la contratación de proveedores y el control de gastos. **Requisitos del puesto:** * Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión Empresarial, Capital Humano, Relaciones Industriales o área afín. * Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos. * Conocimientos avanzados de Microsoft Office. * Experiencia con plataformas de nómina y sistemas de gestión de capital humano (HCM). * Amplio conocimiento de la legislación laboral. * Dominio intermedio–avanzado del idioma inglés. * Habilidades de liderazgo, toma de decisiones, comunicación efectiva y resolución de problemas. **Ofrecemos:** * Sueldo competitivo. * Prestaciones superiores a las establecidas por la ley. * Un entorno laboral estable y colaborativo.