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Resumen del Puesto: Diseñar, coordinar y asegurar el Plan Anual de Capacitación para todo el personal, garantizando el desarrollo de competencias alineadas a la estrategia del negocio y cumplimiento legal. Puntos Destacados: 1. Diseño y coordinación de planes de capacitación anuales 2. Asegurar el desarrollo de competencias técnicas y conductuales 3. Garantizar el cumplimiento legal y los sistemas de gestión **Objetivo del Puesto**: Diseñar, coordinar y asegurar el Plan Anual de Capacitación para todo el personal de la división asignado, garantizando el desarrollo de las competencias técnicas y conductuales alineadas a la estrategia del negocio, el cumplimiento legal y los sistemas de gestión aplicables. **Funciones:** * Detección de Necesidades de Capacitación aplicándola según se requiera para mejorar el desempeño de las actividades de cada puesto. * Programar y/o apoyar en la realización de cursos con los recursos necesarios para cumplir con las capacitaciones requeridas por parte del Plan Anual de Capacitación y/o los que resulten fuera del plan por requerimiento. * Resguardo de los registros de capacitación del personal del personal staff, de forma electrónico y/o papel. Establece controles que permitan el acceso a la información a los coordinadores de capacitación de sindicalizados. * Proporciona la información requerida para el cumplimiento de los requisitos legales de capacitación ante STPS y otros organismos. * Colabora en la elaboración del presupuesto anual de capacitación y en el control del gasto mensual en capacitación, de cada división. * Establece convenios con proveedores de capacitación e instituciones educativas para ofrecer los mejores programas al mejor costo.
