**Fecha:** 23 de diciembre de 2025 **Ubicación:** Apodaca, NLE, MX, 66626 **Empresa:** Hubbell Incorporated Resumen del puesto El Gerente de Recursos Humanos II será responsable de supervisar las operaciones de RR.HH., la planificación estratégica, la adquisición de talento, el desarrollo de los empleados, la implementación de políticas y la promoción de una cultura laboral positiva. Liderará un equipo, gestionará las relaciones con los empleados, llevará a cabo evaluaciones de desempeño y garantizará el cumplimiento de las leyes laborales. Además, será reconocido y participará activamente como experto en materia de reportes y análisis de datos de empleados mediante el sistema de RR.HH. de Hubbell, SuccessFactors. El candidato ideal contará con una sólida formación en análisis y modelado de datos, un profundo conocimiento de métricas y análisis de RR.HH., así como la capacidad de comunicar eficazmente los hallazgos tanto a partes interesadas técnicas como no técnicas. Un día en la vida Cada día en Hubbell es distinto y usted contribuirá de muchas maneras. En cualquier día dado, marcará la diferencia mediante: * Colaborar con los directores de otras divisiones y de los departamentos de RR.HH. de Servicios Compartidos para desarrollar e implementar políticas, prácticas y sistemas de RR.HH. que cumplan con los estándares corporativos correspondientes y satisfagan las necesidades de la división. * Comunicar y explicar las políticas y prácticas de RR.HH. de la empresa a los gerentes y empleados de la división, así como al personal subordinado de RR.HH. * Elaborar planes y pronósticos de dotación de personal, planes de sucesión, dirigir acciones de reclutamiento y gestionar reducciones de plantilla. * Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo dentro de la división y colaborar con el director de Desarrollo Organizacional para implementar programas e identificar a los participantes adecuados. * Desarrollar e implementar programas destinados a mantener relaciones laborales positivas y a fortalecer los vínculos con las comunidades locales, así como con instituciones empresariales y educativas. * Analizar las tendencias legislativas en materia de empleo, remuneración y otros ámbitos relacionados con RR.HH. para anticipar futuros desafíos y oportunidades para la empresa. * Realizar investigaciones sobre quejas y reclamaciones de los empleados, garantizando una resolución justa y coherente. * Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales en materia de empleo, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar las políticas y prácticas para asegurar dicho cumplimiento. * Atender consultas relacionadas con el empleo provenientes de solicitantes, empleados y supervisores, derivando los asuntos complejos y/o sensibles al personal competente. ¿Qué le ayudará a destacar en este puesto? * Título universitario en Ciencias de la Computación, Recursos Humanos, Sistemas de Información, Ciencia de Datos, Administración de Empresas o campo afín, o experiencia equivalente (preferible, pero obligatoria) * Entre 5 y 10 años de experiencia progresiva y relevante en RR.HH. a alto nivel en áreas como relaciones laborales/empleados, investigaciones internas, resolución de conflictos y adquisición de talento (obligatoria) * Experiencia en el sector manufacturero * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita * Creatividad, innovación y capacidad para resolver problemas y generar soluciones viables **Hubbell Incorporated** Hubbell crea soluciones críticas de infraestructura que alimentan a nuestros clientes, comunidades, personas y al planeta. Nuestra empresa está estratégicamente alineada para impulsar la modernización de la red eléctrica y la electrificación. A medida que más productos se conectan a una red eléctrica envejecida, las soluciones de Hubbell facilitan la transición hacia una infraestructura energética más fiable, resistente y eficiente. Fundada en 1888, nuestra innovación nos ha convertido en un fabricante global líder de soluciones eléctricas y para servicios públicos de alta calidad, que permiten a nuestros clientes operar infraestructuras críticas de forma fiable y eficiente. La empresa opera en dos segmentos: Hubbell Utility Solutions (HUS), que permite a la red eléctrica conducir, comunicar y controlar la energía en aplicaciones para servicios públicos; y Hubbell Electrical Solutions (HES), esenciales para gestionar la energía en una amplia gama de industrias y aplicaciones. Nuestras soluciones específicas por sectores pueden aplicarse a mercados como centros de datos, energías renovables, edificios comerciales, industria, telecomunicaciones y transporte. Apoyando ambos segmentos empresariales se encuentran nuestros equipos corporativos y de Soluciones Unificadas de Negocio de Hubbell, que ofrecen procesos, herramientas y tecnologías coherentes en todas nuestras unidades de negocio. Estamos comprometidos con la operación sostenible y ética, además de promover una cultura inclusiva y de apoyo que permita a nuestros empleados crecer y desarrollarse profesionalmente. Nuestros empleados trabajan y prestan servicio a sus comunidades con orgullo desde nuestra sede central en Shelton, Connecticut, en todo Estados Unidos y en todo el mundo. **Hubbell Electrical Solutions** Hubbell Electrical Solutions (HES) son fundamentales para gestionar la energía en una amplia variedad de industrias y aplicaciones. HES proporciona los componentes críticos que permiten a los operadores de edificios, fábricas y otra infraestructura industrial conectar, proteger, cablear y gestionar la energía. Hubbell Incorporated, sus filiales y afiliadas, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades (EO Employer AA: M/F/Veterano/Discapacidad). Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegida, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra categoría protegida. El resumen anterior de responsabilidades y requisitos del puesto no pretende ser, ni debe interpretarse como, una lista exhaustiva de funciones, habilidades, esfuerzos, exigencias físicas o condiciones de trabajo asociadas al puesto. Su propósito es reflejar con precisión aquellos elementos principales del puesto que resultan esenciales para tomar decisiones relacionadas con el desempeño, el desarrollo del empleado y la remuneración.