Resumen: Hunter Douglas busca un Gestor de Programas estratégico para liderar las iniciativas de Optimización y Gobernanza de Materiales, actuando como puente entre Ingeniería, Operaciones y Estrategia. Puntos destacados: 1. Liderar iniciativas para una eficiencia óptima de materiales desde el diseño hasta la fabricación. 2. Impulsar la hoja de ruta tecnológica para la fabricación de tejidos y el procesamiento de materiales. 3. Oportunidad de crecimiento en una empresa dinámica y orientada a la innovación. Hunter Douglas es el principal fabricante mundial de cubiertas para ventanas y un importante fabricante de productos arquitectónicos. Somos una marca que usted conoce y en la que confía. Con más de 100 años de innovación, hemos definido nuestra industria con productos patentados que ofrecen un estilo y funcionalidad revolucionarios, y que se encuentran en millones de hogares y edificios comerciales en todo el mundo. Buscamos candidatos motivados, inteligentes, creativos y emprendedores. Al ofrecer oportunidades desafiantes y aceleradas de crecimiento, impulsadas por un deseo compartido de éxito, creamos un entorno donde su carrera puede florecer. A cambio de su experiencia, nos comprometemos a ofrecer paquetes competitivos y sólidos de remuneración total y beneficios para garantizar que usted se sienta valorado. Nuestro sueño es convertirnos en la empresa de cubiertas para ventanas de más rápido crecimiento y más admirada del mundo. *¿Cuál es el suyo?* Uno de los pilares de nuestra división para Norteamérica se extiende por cuatro sitios diferentes en México, donde se llevan a cabo combinaciones de fabricación y elaboración. En cada ubicación nos enorgullecemos de nuestros ejemplares estándares de seguridad y centrados en el empleado, mientras lideramos procesos productivos de clase mundial. Es nuestro enfoque en la calidad y el crecimiento lo que nos convierte en un empleador preferido y nos ayuda a mantener nuestra cultura de excelencia. **Descripción del puesto** Buscamos un Gestor de Programas estratégico para liderar nuestras iniciativas de Optimización y Gobernanza de Materiales. Este nuevo y fundamental puesto actúa como puente entre Ingeniería, Operaciones y Estrategia. El candidato seleccionado será responsable del ciclo de vida «desde la cuna hasta la tumba» de la utilización de materiales, asegurando que, desde las primeras etapas del Diseño de Nuevos Productos (DNP) hasta los procesos diarios de fabricación, cada pieza de material se maximice como un componente que aporte valor al producto final. Usted impulsará el camino hacia una eficiencia óptima de materiales mediante el establecimiento de estándares de lanzamiento, la gobernanza de los procesos de reducción de desechos y contracción, y la implementación de soluciones tecnológicas de vanguardia. **Sus responsabilidades** 1. Estándares de lanzamiento e Ingeniería del valor (fase de diseño) * Integración de Diseño para el Valor (DTV): Colaborar con el equipo de Diseño para el Valor para formular, priorizar y ejecutar su estrategia. Garantizar que los principios de «Diseño para el Valor» se integren en la fase de Desarrollo de Nuevos Productos (DNP), influyendo en la selección de materiales y la geometría de las piezas para minimizar los residuos inherentes. * Normalización del lanzamiento: Definir y hacer cumplir los «Estándares máximos de desechos» para el lanzamiento de nuevos productos. Asegurar que las metas de desechos sean realistas, basadas en referencias comparativas y gestionadas con rigor desde el primer día de producción. * Estrategia «Fabricar frente a Comprar»: Liderar análisis rigurosos de «Fabricar frente a Comprar» para componentes y materiales, equilibrando implicaciones de coste, calidad y rendimiento de materiales para impulsar decisiones estratégicas de adquisición. * Aprovechamiento de expertos: Identificar y movilizar expertos internos y externos en la materia (EIM) para impulsar iniciativas de Ingeniería del Valor. Coordinar los recursos adecuados para reducir la masa o el coste de los materiales sin comprometer el rendimiento del producto. 2. Eficiencia de procesos y gobernanza (fase operativa) * Gobernanza de desechos y contracción: Establecer un marco sólido de gobernanza para el consumo de materiales. Gestionar métricas relacionadas con desechos de proceso, pérdida de rendimiento y contracción de materiales. * Gestión de productos en proceso (WIP) e inventario: Supervisar los procesos de emisión de mercancías y gestión de productos en proceso (WIP) para garantizar que el flujo físico de materiales coincida con los datos del sistema, eliminando el inventario «fantasma» y las variaciones. * Optimización en el punto de uso: Implementar estrategias de consumo «en el punto de uso» para garantizar que los materiales se rastreen y utilicen eficientemente exactamente en el lugar de ensamblaje. * Ejecución de la estrategia de embalaje: Colaborar con el equipo de Ingeniería de Embalaje para apoyar el desarrollo y la ejecución de su estrategia, asegurando que las iniciativas estén alineadas con los objetivos generales de eficiencia de materiales y protejan la integridad de los materiales. * Recuperación de restos: Liderar programas de «Recuperación de restos» para capturar valor de recortes y subproductos del proceso, transformando residuos potenciales en inventario utilizado. * Gestión de obsolescencia: Gestionar proactivamente los ciclos de vida de los materiales para minimizar los costes derivados de la obsolescencia. * Integración de calidad de proveedores: Colaborar con Ingeniería de Calidad de Proveedores (ICP) para garantizar que la calidad de los materiales recibidos no afecte negativamente al rendimiento de los procesos internos. 3. Tecnología e innovación * Estrategia de fabricación de tejidos: Impulsar la hoja de ruta tecnológica para la fabricación óptima de tejidos y el procesamiento de materiales. Identificar e implementar soluciones automatizadas que maximicen la utilización de materiales durante todo el ciclo de producción. * Algoritmos de optimización de procesos: Liderar la estrategia para desplegar soluciones algorítmicas avanzadas y lógicas (por ejemplo, anidamiento dinámico, optimización del rendimiento) para minimizar la pérdida de rendimiento y optimizar los patrones de consumo de materias primas. * Reciclaje y reconstitución: Impulsar el desarrollo de iniciativas tecnológicas de reciclaje, creando sistemas de circuito cerrado para reutilizar los residuos del proceso en el ciclo de producción o en flujos de valor secundarios. **Perfil del candidato** * Formación académica: Licenciatura en Ingeniería (Industrial, Mecánica, de Fabricación), Gestión de la Cadena de Suministro o campo técnico afín. Un MBA o certificación PMP son un plus. * Experiencia: 5–8+ años de experiencia en gestión de programas de fabricación, mejora continua o ingeniería del valor. * Competencias técnicas: o Conocimiento sólido de estructuras de listas de materiales (BOM) y sistemas ERP (SAP, Oracle, etc.). o Competencia en análisis de Pareto y metodologías de resolución de problemas por causa raíz (se prefiere Cinturón Verde/Negro Six Sigma). o Experiencia con software de optimización de materiales o lógica de anidamiento es muy deseable. * Liderazgo: Capacidad demostrada para liderar equipos multifuncionales (Ingeniería, Operaciones, Finanzas) sin autoridad directa. * Mentalidad estratégica: Capacidad para traducir datos operativos complejos en estrategias de alto nivel y hojas de ruta ejecutables. Competencias clave * Rigor analítico: Utiliza datos (métricas, análisis de Pareto) para tomar decisiones y priorizar iniciativas de alto impacto. * Influencia multifuncional: Actúa eficazmente como puente entre los requisitos técnicos de ingeniería y las realidades operativas. * Mejora constante: Encarna el «viaje sin fin» de la optimización de materiales. **¿Qué le ofrecemos?** * Paquete salarial competitivo que incluye bono anual Paquete generoso de beneficios que incluye cobertura médica integral y seguro de vida Días de vacaciones Prima vacacional Tiempo libre remunerado Bono navideño Vales de comida y servicio de cafetería Fondo de ahorro Oportunidades de desarrollo profesional Una cultura corporativa que prioriza el desarrollo interno *Por favor, tenga en cuenta que todas las ofertas presentadas a los candidatos están cuidadosamente diseñadas para garantizar la competitividad en el mercado, la equidad y reflejar la educación, experiencia, habilidades y potencial del candidato individual.* Hunter Douglas es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con las leyes aplicables de empleo. Se anima a personas de cualquier género, veteranos y personas con discapacidad a presentar su candidatura. *Al enviar su solicitud a continuación, usted otorga su consentimiento previo para recibir mensajes SMS que le notifiquen cualquier actualización sobre el estado de su solicitud y para participar en conversaciones durante todo el proceso de solicitud. Puede cancelar el servicio de SMS en cualquier momento. Simplemente envíe un mensaje de texto con la palabra «STOP» a cualquiera de nuestros mensajes para darse de baja. Pueden aplicarse tarifas por mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes puede variar. Si tiene alguna pregunta sobre privacidad, consulte nuestra política de privacidad,* *https://www.hunterdouglas.com/privacy-policy* *o nuestros términos de uso* *https://www.hunterdouglas.com/terms-of-use*