Encargado (a) de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Importante empresa en La Laguna busca Encargado(a) de Recursos Humanos para diseñar, implementar y ejecutar procesos clave de RRHH, fortalecer la cultura organizacional y asegurar la correcta administración del personal. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de innovar, implementar y liderar el área de RRHH 2. Ambiente dinámico y en evolución 3. Implementación y Desarrollo Organizacional Importante empresa en la Laguna en busca de formalizar y fortalecer su área de Recursos Humanos, solicita: **Encargado(a) de Recursos Humanos –*****Implementación y Desarrollo Organizacional*** **Objetivo del puesto** Diseñar, implementar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento normativo y el desarrollo de una cultura organizacional sólida. **Responsabilidades principales:** **1\. Gestión de talento y cultura** * Diseñar e implementar la cultura organizacional (misión, visión y valores). * Coordinar acciones para fortalecer el clima laboral. * Aplicar encuestas de clima laboral y desarrollar planes de acción. * Evaluaciones de desempeño. * Desarrollar planes de vida y carrera. **2\. Capacitación y desarrollo** * Detectar necesidades de capacitación (DNC). * Elaborar e implementar el plan anual de capacitación. * Impartir cursos internos y/o coordinar proveedores externos. * Coordinar procesos de inducción y onboarding. **3\. Reclutamiento y selección** * Ejecutar procesos completos de reclutamiento (local y foráneo). * Publicación de vacantes, entrevistas, filtros y psicometría. * Asegurar cobertura oportuna de plantilla. **4\. Administración de personal** * Control de expedientes y contratos. * Seguimiento a incidencias: faltas, permisos, vacaciones, etc. * Apoyo en prenómina (incidencias, horas extras, etc.). * Atención directa al personal (dudas, conflictos, políticas internas). * Apoyo en procesos de desvinculación y finiquitos. **5\. Cumplimiento y procesos** * Implementación y seguimiento de la NOM\-035 (STPS). * Asegurar cumplimiento de reglamentos y políticas internas. * Proponer e implementar procesos de mejora en RH. **6\. Comunicación y reportes** * Presentar indicadores del área de RRHH. * Elaborar reportes ejecutivos (clima laboral, desempeño, rotación, etc.). **7\. Cultura y engagement** * Organización de eventos internos. * Ejecución de iniciativas de integración y motivación. **Perfil requerido** * Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * Experiencia: \+3 años en roles generalistas de RRHH o afín. * Experiencia en empresas medianas (deseable). * Haber implementado procesos del área de RRHH desde cero (altamente valorado). * Conocimientos clave en: Reclutamiento y selección, Clima organizacional, Capacitación (DNC), NOM\-035, Administración de personal, Pre\- nómina y Desarrollo Organizacional. * ***Competencias indispensables:*** Comunicación efectiva y asertiva, organización y seguimiento a proyectos, proactividad y autodirección, resolución de problemas, capacidad para generar autoridad y confianza, LIDERAZGO, presentación ejecutiva y profesional, enfoque en resultados. **Ofrecemos:** * Sueldo base competitivo * Prestaciones de acuerdo a la ley * Oportunidad de innovar, implementar y liderar el área de RRHH * Ambiente dinámico y en evolución * Trabajo de lunes a viernes INTERESADOS ENVIAR CV ACTUALIZADO POR ESTE MEDIO. Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial