Descripción del puesto: Coordinador de Desarrollo Integral Escolaridad: Lic. en pedagogía, Psicólogo Organizacional, Lic. en Administración Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Experiencia: Mínima de 1 año en: \- Detección de necesidades de capacitación \- Elaboración de planes y programas de capacitación. \- Mejoramiento del clima laboral. \- Orientación a los resultados. \- Elaboración y control de cartilla de capacitación \- Manejo de dinámicas grupales \- Manejo de técnicas de enseñanza \- Capacitación online \- Desarrollo organizacional. \- Aplicación de encuestas al personal \- Manejo de personal. \- Inventario del factor humano \- Logística de eventos deportivos y culturales \- Elaboración de toda la formatería para sustentar la capacitación ante la STPS \- Integración y seguimiento a la Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad \_ Análisis de información. Actividades a realizar: · Coordinar y gestionar planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación y formación del personal. (solo de implementación), en caso de ser administrativos deberá entregar a gerente de recursos humanos\-operativos en sitio · Coordinar la logística de programas, cursos y/ o eventos de capacitación programados. · Cuidar que se cuente con el material, equipo o insumos necesarios para la ejecución de los cursos y/o programas de capacitación. · Tomar y presentar evidencia del desarrollo de todos los planes, programas, cursos y/o eventos que se ejecuten \-Gerente de recursos humanos · Gestionar las firmas de los ponentes para la formatería requerida por la STPS (DC\-3, DC\-4 y diplomas) \-Gerente de recursos humanos · Detectar necesidades de capacitación y desarrollo de personal. · Buscar instructores externos calificados y certificados para la capacitación de todo el personal, cuando sea el caso. · Determinar perfil de los puestos de autoservicio, hacer el organigrama nuevo y colocación de propuesta de personal idóneo para los nuevos puestos utilizando la misma plantilla · Establecer objetivos estratégicos junto con su jefe inmediato (Operaciones) para la creación de planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación · Determinar planes de desarrollo humano y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación de la empresa a las circunstancias cambiantes del mercado laboral y cultura organizacional · Cuidar que el clima laboral sea el adecuado para lograr armonizar y eficientar el desarrollo de los programas, planes y cursos · Cubrir mensualmente los recorridos a las sucursales y cedi (buzón quejas y sugerencias) cuando haga la vista correspondiente · Actividades extras de incentivación: Terapias con psicólogo ofrecer en sucursales a quien se detecte que lo necesita y pasar con el gerente de recursos humanos · Actividades extras y culturales: actividades familiares(balnearios), caña hueca, días festivos (día de las madres, posadas, peregrinaciones, dia del niño, cumpleaños) apoyos de papelerías para hijos de trabajadores, prestamos de urgencia)\- Gerente de recursos humanos\-Apoya Desarrollo integral con la comunicación, levantamiento de listas de asistencia que no afecten a la operación en capacitaciones y eventos · Responsable de escuelita en sucursales y en sala de capacitación, evaluaciones a los capacitadores: caja\-mostrador, perfil idóneo, exámenes de los capacitados aprobados, protocolos, comunica a operaciones y a gerencia de recursos humanos Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $12,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial