República Médica\- empresa dedicada a brindar servicios en hospitales se encuentra en búsqueda de **Gerente de Recursos Humanos**. Perfil del puesto: Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Deseable: Maestría o diplomado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración del Talento. Experiencia: * Mínimo 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos. * Al menos 3 años en puesto gerencial. (OBLIGATORIO) * Experiencia de manejo de más de 60 colaboradores Dirigir, estructurar y consolidar el departamento de Recursos Humanos, implementando políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del talento, el clima laboral y el desarrollo organizacional, alineando los objetivos del área con la visión y metas estratégicas de la empresa. Conocimientos: * Nómina que involucre supervisar y validar el cálculo preciso de nóminas con la información que proporcione contabilidad. * LFT, IMSS, INFONAVIT, IDSE, SUA, Fonacot, Impuesto sobre nóminas e ISR Sueldos y salados, así como los trámites correspondientes a mencionadas entidades * Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE, presentando los informes necesarios ante la STPS) Actividades y habilidades * Solución a problemáticas que se presenten con los colaboradores, apoyo y atención a las diferentes áreas de la empresa, implementación de estrategias para la cobertura de vacantes, organización de eventos, reportes a Dirección General. * Habilidades gerenciales, solución de problemas, trabajo en equipo * Honestidad, comprometido, tolerancia a la frustración. Alta ética profesional y confidencialidad. * Establecer procesos formales de reclutamiento, selección, capacitación, programas de reconocimiento, evaluación de desempeño y desarrollo profesional. * Liderar programas de comunicación interna, bienestar laboral, liderazgo y desarrollo de competencias. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta y normativas laborales. * Gestionar y desarrollar al equipo de trabajo del área de Recursos Humanos. * Fungir como asesor estratégico de la dirección en temas organizacionales, estructura, clima laboral y gestión del cambio. * Realizar plan anual de capacitación, así como asegurar el cumplimiento del mismo y evaluar su eficacia. * Preparar documentación y liderar auditorías laborales y fiscales, asegurando que la empresa cumpla con todas las regulaciones. * Elaborar informes sobre costos laborales, proyecciones financieras de nómina y tendencias fiscales. * Manejo de personal, seguimiento al área de reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral y desarrollo de personal, etc. * Definir e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento. * Elaboración y desarrollo de KPIs para las distintas áreas * Responsable del programa de comunicación interna para que todo el personal se mantenga informado del acontecer en la organización. * Supervisar que los protocolos de seguridad y salud ocupacional se lleven a cabo con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,000\.00 \- $30,000\.00 al mes Beneficios: * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial