Analista de Sistemas de RR.HH. (HRIS)

Descripción

Resumen: Buscamos un Analista de Sistemas de RR.HH. para brindar soporte a los sistemas Oracle y SuccessFactors, mantener la integridad de los datos, mejorar los procesos y ofrecer capacitación a los usuarios en un entorno colaborativo. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de cuestionar el statu quo y prosperar en entornos colaborativos 2. Participar en mejoras de procesos y actualizaciones de sistemas para los sistemas de RR.HH. 3. Trabajar con un destacado fabricante global que desafía los límites de la ciencia de materiales **Fecha:** 30 de marzo de 2026 **Ubicación:** Santa Fe, Ciudad de México, MX, 1210 **Empresa:** Gates Corporation ¿Te inspira cuestionar el statu quo? ¿Prospers en entornos colaborativos orientados a resultados? Si es así, Gates podría ser tu lugar ideal. Gates es un fabricante líder de soluciones específicas para transmisión de potencia y energía hidráulica. Desafiamos los límites de la ciencia de materiales para diseñar soluciones que superan continuamente las expectativas de nuestros clientes. Simplifiquemos: pensemos en correas y mangueras. Se encuentran en motocicletas, cintas transportadoras, automóviles, tractores, licuadoras, aspiradoras, bicicletas y \& impresoras 3D, por mencionar solo algunas. ¿Por qué no hacerlo todo? **Funciones y responsabilidades esenciales** ----------------------------------------- * Brindar soporte al sistema central Oracle 11i, Compensation Workbench y Oracle Advanced Benefits. Generar informes mediante Discoverer. * Proporcionar soporte administrativo al sistema de reclutamiento e incorporación (iPower). * Realizar pruebas para actualizaciones y parches de Oracle y coordinar dichas pruebas con otros departamentos. * Desarrollar, documentar, implementar y mantener políticas y procedimientos relacionados destinados a recopilar, registrar y procesar información de empleados. * Participar en la implementación, mejora y actualización de sistemas. Las responsabilidades incluyen recopilar requisitos comerciales, redactar especificaciones funcionales, desarrollar planes de prueba, liderar las pruebas funcionales con los usuarios y evaluar la preparación del sistema para su implementación. * Mantener la estructura organizacional de Gates. Gestionar la entrada de datos maestros en la sede central y actuar como recurso y experto (SME). Realizar auditorías periódicas de los datos para garantizar su precisión. * Proponer y/o participar en mejoras de procesos para avanzar y optimizar los procesos actuales de los sistemas de RR.HH., incluida la documentación de requisitos comerciales y las pruebas de soluciones. * Resolver problemas funcionales identificados por el equipo. * Desarrollar y impartir capacitaciones a los usuarios sobre diversos sistemas. **Requisitos y habilidades preferidas** ------------------------------------- * Experiencia de 2\-4 años. * Título universitario o experiencia equivalente obligatoria. * Experiencia obligatoria con SuccessFactors Employee Central. * Experiencia obligatoria con SuccessFactors Recruiting. * Experiencia obligatoria con SuccessFactors Onboarding. * Dominio del inglés obligatorio. * Experiencia con Oracle RR.HH. \- deseable. * Excelentes habilidades organizativas; atención al detalle. * Fuertes habilidades de seguimiento y sentido de propiedad. * Capacidad para interactuar eficazmente con empleados de todos los niveles y funciones (TI, nómina, etc.); fuerte enfoque en el servicio al cliente. * Excelentes habilidades en Microsoft Excel; conocimientos en bases de datos Access son un plus. * Capacidad de trabajar de forma independiente; flexibilidad para trabajar en equipo. * Manejo íntegro de información confidencial y sensible. **Habilidades** ---------- * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para diagnosticar problemas y priorizar tareas. * Capacidad para realizar múltiples tareas y resolver problemas con supervisión limitada en un entorno dinámico. * Excelentes habilidades de gestión de proyectos. * Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas. * Capacidad de responder y adaptarse al cambio. * Actitud proactiva y orientada a resultados. * Entusiasmo por trabajar presencialmente con excelentes compañeros de equipo. ¿POR QUÉ GATES? Fundada en 1911 en Denver, Colorado, Gates cotiza públicamente en la NYSE. Aunque operamos en numerosos husos horarios, actuamos como 'Una sola Gates' y compartimos el objetivo común de desafiar los límites de la ciencia de materiales. Invertimos en nuestro talento, aportando experiencia práctica que nos permite resolver los diversos retos actuales de nuestros clientes y anticiparnos a los del futuro. ENTORNO LABORAL Gates es una empresa que promueve la Igualdad de Oportunidades y se compromete a garantizar oportunidades laborales equitativas para todos los solicitantes y empleados. Las decisiones de contratación se basan únicamente en razones relacionadas con el puesto, sin importar raza, sexo, color, religión, edad, discapacidad, embarazo, ciudadanía, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, información genética, estado civil ni ninguna otra consideración definida por la ley. \#LI\-KI