**Descripción de la empresa** **¿Quiénes somos?** *Digital Virgo es una empresa multinacional reconocida como socio tecnológico en el sector de las telecomunicaciones y líder mundial en la implementación de estrategias de crecimiento digital basadas en el desarrollo, la integración y la optimización de soluciones de pagos móviles mediante operadores móviles.* *Desde hace más de 20 años colaboramos con operadores móviles y comerciantes de bienes y servicios, desarrollando soluciones que impulsan la monetización, el marketing digital y la experiencia del usuario. Operamos en más de 40 países y contamos con un equipo global de más de 1.000 empleados, lo que nos permite abordar los principales desafíos del ecosistema digital: Pagos – Monetización – Marketing Digital.* *Para conocer más sobre nosotros, puede visitar digitalvirgo.com.* **Descripción del puesto** **¿A quién buscamos?** Buscamos un Responsable de RR.HH. para LATAM que actuará como referente clave de RR.HH. para los directivos y equipos de toda la región. Este puesto reportará directamente al Director General para LATAM y funcionalmente al Responsable Regional de RR.HH. Apoyará el crecimiento de la organización en múltiples países, garantizando que los procesos de RR.HH. se ejecuten con excelencia y estén alineados con las estrategias regionales y globales. ✅ **¿En qué consistirá su día a día?** * Nómina y cumplimiento legal. * Supervisar a los proveedores de nómina en cada país para garantizar la exactitud, el cumplimiento normativo y la entrega puntual. * Asegurar que toda la documentación, los contratos y las políticas de RR.HH. cumplan con la normativa laboral local y con la gobernanza del Grupo. * Administración de RR.HH. * Gestionar los procesos del ciclo de vida del empleado (incorporación, cambios, salida) y garantizar el mantenimiento y la exactitud adecuados de los datos. * Coordinar el proceso local de nómina y colaborar con asesores externos para asegurar el correcto cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales. * Adquisición de talento * Gestionar los procesos de contratación de principio a fin. * Negociar con agencias y socios, optimizar costes y reforzar la marca empleadora en la región. * Proyectos de RR.HH. del Grupo * Participar activamente en proyectos globales, como la implantación del nuevo sistema de información de RR.HH. (HRIS) (2026). * Desplegar los procesos y políticas de RR.HH. del Grupo y de la región. * Experiencia del empleado * Impulsar programas de incorporación e integración. * Apoyar a los directivos en iniciativas de desarrollo, compromiso y retención. * Asesoría estratégica de RR.HH. * Proporcionar orientación diaria en materia de RR.HH. a los directivos, garantizando que las decisiones se alineen con la legislación local y los valores de la empresa. * Contribuir a la planificación de la plantilla, a la estructura organizativa y a las discusiones sobre el rendimiento. **Requisitos** **¿Qué buscamos?** * Experiencia de 3 a 5 años en un puesto generalista de RR.HH., preferiblemente en entornos multinacionales o regionales. * Dominio fluido del español e inglés (obligatorio). El portugués es un valor añadido. * Conocimientos sólidos en nóminas, derecho laboral, relaciones laborales y contratación. * Experiencia gestionando proveedores externos (nómina, asesores legales, contratación). * Competencia en herramientas digitales y paquete Office. Interés por las tecnologías innovadoras, incluida la inteligencia artificial aplicada a RR.HH. * Mentalidad de asesor estratégico de RR.HH.: cercano, orientado a soluciones y capaz de influir y cuestionar de forma constructiva. * Proactividad, curiosidad y comodidad trabajando en entornos multiculturales y dinámicos. * Autonomía, iniciativa y espíritu intrapreneurial. * Será un valor añadido contar con experiencia previa trabajando con, o implementando, un sistema de información de RR.HH. (HRIS). **Información adicional** **¿Qué ofrecemos?** * Excelente entorno laboral. * Formar parte de un equipo donde sus ideas son escuchadas y valoradas. * Verdaderas oportunidades de crecimiento profesional. * Remuneración competitiva. * Beneficios sociales. * Estabilidad dentro de un grupo internacional en constante expansión.