Un día en tu vida en MKS: El gerente de contratación creará un resumen del trabajo utilizando la siguiente plantilla Como \[Insertar Título del Puesto] en \[Insertar Nombre del Negocio], colaborarás con \[Insertar Nombre del Grupo] (por ejemplo, Ingeniería, Equipos Internos, Ventas, Clientes, etc.) para \[Insertar Función Principal del Puesto] (por ejemplo, desarrollar, apoyar, ejecutar, vender, diseñar, contribuir, etc.). En este puesto, reportarás al \[Insertar Título del Gerente al que Reporta]. Harás una diferencia a través de: El gerente de contratación deberá utilizar las responsabilidades principales del perfil del puesto descrito anteriormente para completar los puntos siguientes. También puede agregar responsabilidades adicionales específicas para esta vacante. Se recomienda incluir 6 responsabilidades, aunque algunos puestos podrían requerir más. * Responsabilidad 1 * Responsabilidad 2 * Responsabilidad 3 * Responsabilidad 4 * Responsabilidad 5 * Responsabilidad 6 * Requisitos de viaje: se requiere hasta un \[Por favor insertar]% de viaje. Habilidades que ofreces: El gerente de contratación debe utilizar las habilidades requeridas del perfil del puesto descrito anteriormente. NO modifique los requisitos educativos NI los años de experiencia especificados en la descripción del puesto, por cuestiones de estandarización. Sin embargo, puede agregar experiencia adicional o habilidades técnicas específicas para esta vacante. * Nivel de educación formal (si es necesario), licencia/certificación, etc. * Años de experiencia laboral relacionada con el puesto * Experiencia requerida o Habilidad técnica 1 * Experiencia requerida o Habilidad técnica 2 * Experiencia requerida o Habilidad técnica 3 * Experiencia requerida o Habilidad técnica 4 Habilidades deseables: (Opcional) El gerente de contratación debe incluir entre tres (3) y seis (6) viñetas que describan características deseables * Habilidad deseable 1 * Habilidad deseable 2 * Habilidad deseable 3 Ámbito de supervisión: (Opcional) El gerente de contratación debe agregar el ámbito de supervisión cuando sea necesario * Relaciones de reporte: \[Por favor insertar si corresponde] * Responsabilidades financieras: \[Por favor insertar si corresponde] Demandas físicas y condiciones de trabajo: El gerente de contratación debe incluir las demandas físicas y condiciones de trabajo del perfil del puesto descrito anteriormente que sean aplicables al puesto. Es un requisito en EE. UU. debido a las normativas de la OFCCP. Sin embargo, cada país es diferente debido a sus leyes laborales, por lo que se recomienda usar el criterio del socio de RR.HH. Podría haber más de 4 elementos según los requisitos del puesto. Consulte con el socio de RR.HH. ante cualquier duda. * Demanda física 1: \[Por favor insertar si corresponde] * Demanda física 2: \[Por favor insertar si corresponde] * Condición de trabajo 1: \[Por favor insertar si corresponde] * Condición de trabajo 2: \[Por favor insertar si corresponde] A nivel global, nuestra política es reclutar individuos con orígenes diversos y amplios. Sin embargo, ciertos puestos requieren acceso a bienes y tecnologías controladas sujetas a las Regulaciones Internacionales de Armas (ITAR) o a las Regulaciones de Administración de Exportaciones (EAR). Los candidatos a estos puestos pueden necesitar ser "personas estadounidenses". Las "personas estadounidenses" generalmente se definen como ciudadanos estadounidenses, nacionales no ciudadanos, residentes permanentes legales (o titulares de green card), personas con asilo concedido e individuos admitidos como refugiados. MKS Inc. y sus afiliadas y subsidiarias ("MKS") es un empleador de acción afirmativa e igualdad de oportunidades: se anima a candidatos diversos a postularse. Ganamos como equipo y estamos comprometidos a reclutar y contratar a candidatos calificados independientemente de raza, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo y condiciones relacionadas con el embarazo), religión, edad, ascendencia, discapacidad física o mental, estado civil, membresía en servicios uniformados, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. Las decisiones de contratación se basan en mérito, cualificaciones y necesidades del negocio. Realizamos verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas, conforme a la ley aplicable y las políticas de la empresa. MKS generalmente solo contrata candidatos que residan en estados donde tenemos registro para operar. MKS se compromete a trabajar con personas calificadas con discapacidades y a proporcionarles adaptaciones razonables. Si necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o entrevista debido a una discapacidad, comuníquese con nosotros en: accommodationsatMKS@mksinst.com. Si solicita un puesto específico, incluya el número de requisición (por ejemplo: RXXXX), el título y la ubicación del puesto