**PROFESION:** * Licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos o equivalente. * Estudios de Maestría (preferente) **EXPERIENCIA** * \+8 años en posiciones similares en empresas del giro logística, Industrial, petroquímica, manufactura. * Manejo de personal en empresas de HC \+1300 * Manejo del idioma inglés avanzado * Realización de informes y presentaciones a corporativo nacional y extranjero. Para una empresa de **más de 1,300 empleados**, el rol del **Gerente de Recursos Humanos** se vuelve altamente estratégico, complejo y orientado a la gestión integral del talento y la operación. Aquí tienes las **principales actividades y responsabilidades clave**, organizadas de forma clara y profesional: **Principales Actividades y Responsabilidades:** * Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada al plan de negocio. * Asegurar que la estructura organizacional responda al crecimiento, productividad y competitividad. * Gestionar presupuestos de RH: nómina, capacitación, beneficios, reclutamiento y desarrollo organizacional. **2\. Gestión Integral del Capital Humano** * Supervisar todos los procesos del ciclo de vida del empleado: **atracción → selección → contratación → onboarding → desarrollo → retención → salida**. * Diseñar políticas claras para cada etapa del ciclo y asegurar su cumplimiento en toda la organización. **3\. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal** * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social. * Administrar relaciones sindicales, negociaciones y contratos colectivos. * Prevenir y gestionar conflictos laborales y disciplinarios. * Conducir auditorías de cumplimiento laboral. **4\. Gestión del Clima, Cultura y Comunicación Interna** * Dirigir estrategias para mejorar la cultura organizacional (valores, propósito, engagement). * Implementar encuestas de clima laboral y generar planes de acción. * Asegurar una comunicación interna efectiva entre todas las áreas y niveles operativos. * Liderar programas de bienestar, salud ocupacional y balance vida\-trabajo. **5\. Desarrollo Organizacional y Formación** * Crear programas de capacitación, liderazgo y competencias clave para la operación. * Diseñar **planes de carrera**, **planes de sucesión** y programas de alto potencial. * Coordinar evaluaciones de desempeño a gran escala (por competencias y objetivos). **6\. Administración de Compensaciones y Beneficios** * Supervisar la correcta ejecución de la **nómina**, incluyendo variables, incidencias y cumplimiento fiscal. * Establecer esquemas de compensación competitivos (tabuladores, bonos, incentivos). * Gestionar beneficios como seguros, prestaciones ampliadas, programas de reconocimiento, etc. **7\. Gestión del Desempeño y Productividad** * Establecer indicadores clave (KPIs) de Recursos Humanos y reportarlos a Dirección General. * Medir ausentismo, rotación, productividad, eficiencia de capacitación y tiempo de cobertura de vacantes. * Identificar áreas de mejora y proponer soluciones basadas en datos. **8\. Liderazgo del Equipo de RH** * Dirigir a un equipo amplio y especializado (reclutamiento, nómina, relaciones laborales, DO, capacitación, etc.). * Capacitar, evaluar y desarrollar al personal del área. * Asegurar la estandarización de procesos en todas las plantas, zonas o sucursales. **9\. Transformación Digital de Recursos Humanos** * Supervisar la implementación de tecnología en RH: * sistemas de nómina, * plataformas de capacitación, * sistemas de control de asistencia, * evaluaciones, * portales de empleados. * Impulsar proyectos de innovación (automatización, analítica, inteligencia organizacional). **10\. Gestión del Cambio** * Liderar procesos de cambio organizacional derivados de fusiones, reestructuras, expansiones o implementación de nuevos modelos de trabajo. * Preparar al personal y a los líderes para adaptarse a nuevas formas de operar. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $70,000\.00 \- $90,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial