**Objetivo del puesto:** Planificar, dirigir y coordinar la gestión del Capital Humano de la empresa, conformado por una plantilla de 1,500 colaboradores, para fortalecer la relación entre el personal y la empresa, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. **Principales responsabilidades:** * Atender a clientes internos en la solicitud de información y apoyo a la gestión de sueldos y movimientos de estructura * Revisar la información para la junta de indicadores (todas las áreas) * Revisar, analizar y dar el seguimiento a estrategias del departamento de Recursos Humanos * Supervisar las incidencias de los casos laborales * Análisis de nuevos tabuladores * Elaborar reunión para presentación de nuevos tabuladores con Dirección * Supervisar el plan de trabajo del programa de capacitación para su cumplimiento * Brindar apoyo al área de capacitación y desarrollo en la coordinación de la posada y otros eventos especiales * Supervisar vacantes cubiertas, vigentes y por contratar * Revisión de retroalimentación de candidatos (estatus de entrevistas, exámenes médicos) * Realizar entrevistas para los candidatos finales de Recursos Humanos y a nivel gerencial de puestos clave * Brindar atención a candidatos enviados por Dirección * Revisión para el cumplimiento de trámites ante la STPS * Elaboración y actualización de contratos de prestación de servicio con las UN * Elaboración de contrato con los sindicatos * Gestionar trámites para apertura de nuevas Estaciones de Servicio * Atención a casos laborales y retroalimentación a Dirección para la toma de decisiones * Supervisar y autorizar pagos y prestaciones de nomina * Actualizaciones de reformas fiscales para aplicación ante el IMSS y proceso de nómina * Análisis para reparto de utilidades * Asistir a reuniones con Gerencia y Dirección para informar de avances e incidencias en el área y con los colaboradores * Dirigir el comité de apoyo a colaboradores Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $30,000\.00 \- $40,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial