Resumen del Puesto: Liderar, capacitar y motivar a Gerentes de Desarrollo, fomentando su crecimiento profesional para el logro de objetivos. Puntos Destacados: 1. Rol de liderazgo enfocado en el desarrollo y motivación de equipos. 2. Oportunidad de fomentar el crecimiento profesional y alcanzar objetivos. 3. Desarrollo de talentos y habilidades de decisión en un equipo. **Propósito General:** Liderar, capacitar y motivar a los Gerentes de Desarrollo asignados a su área, fomentando el crecimiento y desarrollo profesional de los mismos con el fin de contar con personal calificado para el logro de los objetivos establecidos. **Habilidades** * Comunicación. * Negociación. * Liderazgo. * Organización. * Planeación. * Habilidad de desarrollar y soportar un equipo de trabajo. * Control administrativo. * Desarrollo de talentos. * Habilidad de tomar decisiones. **Conocimientos:** * Administración de personal. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Aumentos salariales * Automóvil de la empresa (Indispensable manejo estándar, Licencia Vigente) * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de la vista * Seguro dental * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $11,200\.00 al mes Beneficios: * Automóvil de la empresa * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de la vista * Seguro dental * Seguro de vida * Teléfono de la empresa * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Manejo de Personal: 1 año (Obligatorio) * Gestión de ventas: 1 año (Obligatorio) * Gestión de cobranzas: 1 año (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
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