Resumen del Puesto: Administrar las operaciones de recursos humanos de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización, gestionando procesos de reclutamiento, compensaciones, capacitación y desarrollo organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos clave de RRHH: reclutamiento, compensaciones y capacitación. 2. Desarrollar la cultura organizacional y planes de desarrollo para empleados. 3. Manejar relaciones laborales y solución de conflictos. **Descripción empresa:** \> SOMOS UNA EMPRESA 100% MEXICANA, numero uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de Mexico. \> \> \> \> ¡EL MEJOR TALENTO SOLO ESTÁ EN SORIANA! \> \> "En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la “Ley Federal de Trabajo”. Así mismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo". **Misión del cargo:** Administrar las operaciones de recursos humanos de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización. **Funciones del cargo:** * Gestionar los procesos de reclutamiento y selección identificando a los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de cada hiring manager. * Establecer paquetes de beneficios y compensaciones competitivos conforme a la legislación laboral vigente. * Administrar programas de capacitación para las distintas áreas dentro de la empresa. * Ejecutar estrategias de mejora de la cultura organizacional para generar una política integral de recursos humanos. * Gestionar los procesos de evaluación del desempeño para generar nuevos planes de desarrollo y formación. * Manejar las relaciones laborales por medio de actividades como: evaluación de alegatos sindicales, negociación de convenios colectivos e individuales, solución de conflictos entre empleados y previsión de riesgos laborales. **Requisitos:** **Educación:** Psicología; Ing. Comercial; Adm. Empresas; Ingeniería Industrial o a fin **Experiencia:** 1\+ años de generalista de recursos humanos **Conocimientos:** Legislación laboral, Desarrollo organizacional, Relaciones laborales **Software:** Psicométricos, ATS, HRMS, Administración de beneficios **Condiciones oferta:** **Sueldo neto mensual:** 17294