**RESUMEN GENERAL:** El Socio Empresarial de Relaciones Laborales se centrará en el apoyo local y en las actividades que mejoren las relaciones laborales a nivel local y de red, y deberá garantizar que la conducta de nuestros empleados sea justa y coherente con nuestro marco de valores empresariales fundamentales y objetivos. **EXPERIENCIA Y FORMACIÓN:** * Título universitario * Mínimo cinco años de experiencia en la resolución de cuestiones de relaciones laborales * Experiencia relevante en el sector será un valor añadido . **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:** * Analizar las tendencias y métricas internas relacionadas con las relaciones laborales, en colaboración con el equipo de RR. HH., para contribuir al desarrollo de soluciones, programas y políticas. * Gestionar y resolver cuestiones de relaciones laborales. Llevar a cabo investigaciones eficaces, exhaustivas y objetivas. * Participación activa en las operaciones junto con los empleados de producción, los líderes de grupo y los supervisores. * Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión cotidiana de los empleados, reduciendo así los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo. * Realizar una gobernanza periódica con los socios empresariales correspondientes (supervisores o líderes de grupo). * Asesorar a la dirección operativa, ofreciendo orientación en materia de RR. HH. cuando proceda. * Trabajar estrechamente con los supervisores y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fortalecer la moral, incrementar la productividad y la retención. * Brindar orientación e interpretación sobre las políticas de RR. HH. * Participar en la evaluación y supervisión del éxito de los programas de formación. Seguimiento para garantizar que se alcancen los objetivos formativos. **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS:** * Conocimientos prácticos en múltiples disciplinas de recursos humanos, incluidas las prácticas retributivas, las relaciones con empleados y sindicatos, la gestión del desempeño y las leyes laborales. * Conocimientos en desarrollo organizacional y formación serán un valor añadido. * Excelentes habilidades consultivas en materia de relaciones laborales. * Excelentes habilidades en gestión de clientes y comprensión empresarial. * Excelentes habilidades para la gestión de conflictos. * Excelentes habilidades interpersonales y de negociación. * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. Bilingüe inglés/español RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP se compromete a fomentar una cultura que invite, conecte y potencie las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En definitiva, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra capacidad de innovación y trazan el rumbo hacia el futuro. Por este motivo, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo en el que cada empleado se sienta parte integrante, pueda desarrollarse y encontrar sentido en su trabajo. BIENVENIDOS A BRP Somos líderes mundiales en vehículos y embarcaciones recreativos, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede central en Valcourt, Quebec (Canadá), nuestra empresa está arraigada en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Actualmente, contamos con instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, y con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas movidas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino, sino del viaje. www.brp.com YouTube @CommunicationsBRP