DF \- Ciudad de México req29702 **División Spirits** Estamos en búsqueda de un(a): Gerencia de Comunicación y Cambio Organizacional Estudios: Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Afín Concluida (Título Indispensable) Maestría (Deseable). Experiencia: Mínima de 5 años como Líder de Equipo en Comunicación Interna, Diseño Gráfico y Digital, Relaciones Públicas y Marketing. Conocimientos: Conocimientos Indispensables en Gestión del Cambio, Manejo de Photoshop, Creación de diseños, GIF y videos para redes sociales, Administración de redes sociales, Manejo de WhatsApp a nivel ejecutivo empresarial, Uso de cámara fotográfica y video, Servicio al Cliente. Conocimientos Deseables de Marketing digital, Illustrator, Vimeo, Generales de Google Analytics, Programas de edición de video. Paquetería Office Avanzado (Word, Excel, PowerPoint), inglés nivel intermedio. Licencia de conducir vigente. Disponibilidad para: * Horario Flexible. * Viajar. * Cambio de Residencia (en caso de aplicar). Avisos Importantes: Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas. En Bepensa trabajamos bajo un estricto Código de conducta empresarial para asegurar que todos nuestros niveles de colaboradores cumplan con las más altas normas de conducta en sus interacciones diarias. Es la base de nuestro desenvolvimiento empresarial y sirve a su vez como fundamento de políticas, procedimientos y directrices.