**¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!** Como Especialista General en Recursos Humanos, actuarás como asesor estratégico, aprovechando tu experiencia en recursos humanos para apoyar a los empleados en México y Colombia. En este puesto, brindarás orientación sobre reclutamiento, desarrollo del talento, gestión del desempeño, relaciones laborales y mejores prácticas en RR.HH., fortaleciendo así la conexión entre las personas y la empresa. Liderarás iniciativas de desarrollo organizacional y de liderazgo, colaborando estrechamente con los gerentes para identificar las causas fundamentales de los desafíos en RR.HH. e implementar soluciones que refuercen la cultura y los procesos. Esta es una oportunidad para generar un impacto significativo en la experiencia de los empleados y en el éxito empresarial mediante un liderazgo estratégico en RR.HH. **Principales responsabilidades:** * Brinda apoyo a los empleados en temas relacionados, entre otros, con beneficios, nómina y políticas y procedimientos generales. * Colabora con los gerentes de departamento para evaluar las necesidades de contratación y participa en actividades de reclutamiento destinadas a identificar, entrevistar, contratar y capacitar a candidatos calificados. * Participa activamente en la definición de objetivos, metas y sistemas del departamento. * Identifica métricas clave de RR.HH. * Adapta las estrategias de RR.HH. para responder a las cambiantes necesidades empresariales. * Brinda orientación y aporta insumos respecto a reestructuraciones de unidades de negocio, planificación de la fuerza laboral y planificación de sucesiones. * Trabaja estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales y aumentar la productividad y la retención. * Fomenta el máximo nivel de compromiso entre nuestro personal mediante una comunicación transparente sobre los desafíos, logros y resultados empresariales. * Asesora e influye en todos los niveles directivos sobre gestión de personas y liderazgo, centrándose en la gestión del desempeño, el desarrollo y la eficacia organizacional, así como en la eficacia directiva. * Analiza la estructura organizacional existente y propone soluciones para alinear mejor los recursos humanos con la estrategia empresarial. * Organiza y actualiza organigramas, expedientes de empleados, información de empleados y localiza/distribuye cualquier documento según sea necesario. * Coordina todos los servicios de RR.HH. para satisfacer los requerimientos de todos los clientes internos en México y Colombia. * Responde consultas y recibe reclamaciones. * Asesora sobre normativa laboral y representa a la empresa ante tribunales, el IMSS, etc., si fuera necesario. * Realiza otras funciones afines asignadas. **Requisitos:** * Título universitario (Licenciatura) mínimo en Recursos Humanos o área afín. * Experiencia mínima de 8 años en consultoría, gestión empresarial, recursos humanos, desarrollo organizacional o gestión del cambio. * Al menos 5 años de experiencia en funciones de RR.HH., como socio estratégico de RR.HH. (HRBP) o especialista en RR.HH. * Experiencia obligatoria de al menos 2 años gestionando plantas. * Experiencia en empresas multinacionales. **Competencias:** * Capacidad comprobada para trabajar en equipo en entornos dinámicos, manejando múltiples tareas y demandas simultáneas. * Excelentes habilidades comunicativas: orales, escritas y de presentación. * Fuertes competencias organizativas, de planificación y de gestión del tiempo para alcanzar resultados. * Valores éticos personales y profesionales sólidos e integridad. * Capacidad para rendir cuentas ante los objetivos y estándares establecidos. * Excelentes habilidades interpersonales y de colaboración para trabajar eficazmente con todos los niveles de la organización, incluidos proveedores y/o clientes externos. * Energía y disposición ante la ambigüedad e incertidumbre; maneja constructivamente problemas cuyas soluciones o resultados no son claros. * Capacidad de diálogo y negociación. * Conocimiento actualizado de la situación laboral y de empleo vigente en el país, en el sector y en otras empresas. * Capacidad comprobada para negociar e influir activamente en los demás. * Competencias en consultoría y facilitación. * Gestión del cambio. **Conocimientos:** * Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo mexicana. * Conocimiento profundo de la normativa laboral y legal del país. * Dominio de los programas Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint y Excel). * Preferencia y capacidad demostrada para el análisis cuantitativo y cualitativo de datos, y comodidad con diversas tecnologías, sistemas y conjuntos de datos (preferiblemente SAP / Workday). * Competencia profesional en inglés es imprescindible. * Definición y evaluación de perfiles de puesto. * Gestión del talento: evaluación del desempeño, retroalimentación y medidas de desarrollo. * Proceso de formación y desarrollo. * ***En AXALTA operamos bajo principios de igualdad y diversidad, asegurando que lo único que verdaderamente importa es el talento. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas, empleados y candidatos, sin discriminación por edad, origen étnico, nacionalidad, estado civil, condición social, estado de salud, discapacidad, género, identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas ni opiniones políticas.*** **Nuestra empresa:** **Axalta se mantiene a la vanguardia de la industria de recubrimientos mediante inversiones continuas en soluciones innovadoras. Desarrollamos tecnologías que protegen los productos de nuestros clientes —ya sea frente al calor, la luz, la corrosión, la abrasión, la humedad o los productos químicos— y les aportan dimensión y belleza con acabados coloridos. Contamos con un amplio y constantemente evolutivo portafolio de marcas preparadas para desempeñar un papel fundamental en todo, desde la modernización de infraestructuras en todo el mundo hasta la habilitación de la próxima generación de vehículos eléctricos y autónomos.** **Axalta opera su negocio en dos segmentos: Recubrimientos de Rendimiento y Recubrimientos para Movilidad, que atienden cuatro mercados finales: Refinish (reacabado), Industrial, Vehículos Ligeros y Vehículos Comerciales, en América del Norte, EMEA, América Latina y Asia-Pacífico. Nuestra extensa y diversa presencia global nos permite ofrecer soluciones en más de 140 países y recubrir 30 millones de vehículos anualmente. Recientemente hemos establecido una ambiciosa meta de neutralidad carbónica para 2040, además de otras 10 iniciativas de sostenibilidad, y nos enorgullecemos de colaborar con nuestros clientes para optimizar sus negocios y alcanzar sus objetivos.** 2 - Profesionales (Categorías de empleo EEO-1 - Estados Unidos de América)