Hay 7 mil millones de personas en este planeta. Y para el año 2050, habrá 2 mil millones más... muchas de las cuales se trasladarán a centros urbanos a una velocidad sin precedentes. Garantizar que haya suficiente alimento, fibras e infraestructura para nuestro mundo en rápido crecimiento es precisamente lo que nos impulsa en John Deere. Por eso invertimos en nuestro personal y en nuestra tecnología como nunca antes en nuestra historia de más de 185 años. Aquí, las mentes más brillantes del mundo enfrentan los desafíos más grandes del planeta. Si crees que una sola persona puede hacer del mundo un lugar mejor, ¡te pondremos a trabajar. AHORA MISMO. Título: Gerente de Ingeniería - Torreón Ubicación principal: Torreón Función: Tecnología (CA) John Deere es un líder destacado en el sector de equipos agrícolas y sigue consolidando su presencia en otras industrias. Durante más de 150 años, la cartera de productos innovadores de la empresa ha ampliado su alcance para incluir sectores relacionados con la agricultura y otros fuera de ella, tales como césped, construcción, silvicultura y tecnologías eólicas. La imagen de John Deere ya no es únicamente la de un tractor verde característico avanzando lentamente por un campo; ha sido sustituida por una imagen de aceleración, progreso veloz y salto innovador hacia el bicentenario de la empresa. La propia línea de productos constituye una prueba fehaciente de los avances logrados en rendimiento de maquinaria, automatización de equipos, gestión de flotas y las continuas inversiones de John Deere en mercados emergentes. *Nota: Todos los candidatos deben contar con su certificado de situación fiscal (Constancia de Situación Fiscal) actualizado según el régimen salarial para ser elegibles en el proceso de contratación.* **Principales responsabilidades:** ------------------------- * Brinda aportes fundamentales en decisiones tecnológicas clave (por ejemplo, decisiones sobre actualizaciones, decisiones arquitectónicas importantes, establecimiento de estándares de codificación), dentro de los estándares definidos por los grupos correspondientes de centros de excelencia y alineados con las necesidades y prioridades del negocio. * Apoya al Gerente de Ingeniería del Grupo y al negocio, actuando como líder al servicio de su(s) equipo(s) de producto. * Asegura el cumplimiento de los estándares técnicos que promueven la seguridad, la calidad, la entrega y la eficiencia de costos. Garantiza que los equipos Scrum alineen sus esfuerzos con las necesidades del negocio, centrados en resultados impulsados por el valor. * En este nivel, la complejidad del producto suele ser media o alta, lo que requiere demostrar conocimientos avanzados de una parte más amplia de la pila técnica de extremo a extremo (desde aplicaciones de usuario hasta la infraestructura subyacente); generalmente gestiona dos o más equipos Scrum y resuelve problemas que exigen un pensamiento analítico y conceptual significativo; aunque los problemas no son novedosos, se requiere una creatividad considerable para resolverlos. **Competencias requeridas:** ------------------------- * Proporciona liderazgo, motivación y reconocimiento al equipo; asigna a los miembros del personal funciones desafiantes y oportunidades de crecimiento; mantiene relaciones colaborativas entre divisiones de la unidad, fábricas y otras áreas de capacidades empresariales de TI (por ejemplo, Manufactura, Ingeniería de Producto, Finanzas, etc.). * Experiencia práctica en tecnologías relevantes (incluidas, pero no limitadas a: Databricks, Python, Palantir, Ingeniería de Datos, API, Nube/AWS, React/JS, Contenerización, Git/GitHub, Java, etc.). * Comprende la visión, estrategia y clientes del área de responsabilidad e influye en las dimensiones técnicas de la hoja de ruta. Determina las mejores opciones tecnológicas (por ejemplo, decisiones sobre actualizaciones, decisiones sobre alojamiento) para entregar el máximo valor empresarial dentro de los estándares de desarrollo definidos. * Colabora con los propietarios de producto y los arquitectos, asegurando que el diseño, selección, desarrollo, implementación y mantenimiento de la tecnología se integren y operen con éxito dentro del entorno empresarial de la compañía. * Resuelve desacuerdos respecto a los requisitos técnicos derivados de interdependencias entre equipos. * Impulsa la cultura ágil entre los equipos, además de supervisar la salud del producto, la deuda técnica y las métricas clave del equipo. * Gestiona la estrategia de dotación de personal para garantizar que los equipos Scrum cuenten con miembros altamente comprometidos y adecuadamente asignados, asegurando así la sostenibilidad del equipo. Coordina con Recursos Humanos la contratación de nuevos miembros del equipo. * Comprende las implicaciones financieras de la tecnología y toma decisiones económicamente sólidas. Participa en la elaboración del presupuesto operativo y tiene responsabilidad en su gestión. * Coordina el uso de soporte técnico interno/recursos y soporte de proveedores para ofrecer niveles superiores de solución de problemas y mantenimiento, cumpliendo así con los requisitos empresariales y logrando los resultados esperados. **Qué te distingue:** ----------------------------- * Conocimiento de los procesos y metodologías/herramientas de desarrollo ágil. * Conocimiento de los procesos empresariales de cadena de suministro y manufactura. * Excelencia en formas verbales y escritas de comunicación, con énfasis en la comunicación persuasiva, la diplomacia y la negociación. * Al menos 1 año de experiencia liderando un equipo. * Habilidades personales destacadas en liderazgo de personas. * Conocimiento profundo de sistemas de información, tecnologías y arquitectura. **Educación:** -------------- * Título universitario en Tecnologías de la Información. **Este puesto permanecerá publicado como mínimo durante 10 días hábiles y será retirado una vez se cuente con un grupo calificado de candidatos.**Los candidatos deben poseer los permisos de trabajo necesarios para laborar en el país.