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Resumen del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos para gestionar el departamento, incluyendo tesorería, nóminas, reclutamiento, capacitación, EHS y relaciones laborales. Puntos Destacados: 1. Gestión integral del departamento de Recursos Humanos y áreas afines. 2. Liderazgo en atracción de talento, capacitación y clima organizacional. 3. Colaboración en implementación de Sistema de Gestión de Calidad. Importante empresa de maquila de inyección, solicita: **Coordinador de Recursos Humanos** **Responsabilidades:** * Gestión y coordinación del departamento de Recursos Humanos, Tesorería, Nóminas, Reclutamiento, Capacitación, Recepción y EHS. * Gestión de atracción de talento y selección de personal. * Elaboración y ejecución de planes de capacitación y DNC (Detección de Necesidades de Capacitación). * Atención de auditorías relacionadas con STPS, IMSS, así como auditorías internas y externas. * Coordinación y control de incidencias de nómina. * Gestión de la administración de personal: contratos, expedientes e incidencias. * Gestión de relaciones laborales y clima organizacional; implementación de NOM\-035, determinación y ejecución de planes de acción. * Apoyo y promoción en la implementación del Sistema de Gestión de Calidad, procedimientos e indicadores. * Planeación y ejecución de eventos institucionales. * Trabajo bajo KPIs y metas institucionales **Ofrecemos:** * **Sueldo base** * **vales de despensa** * **Prestaciones de ley y superiores** * **Bonos** * **Desarrollo y crecimiento profesional** **Requisitos Técnicos:** * Conocimiento en **Ley Federal del Trabajo** y normatividad laboral vigente. * Manejo de procesos de **reclutamiento y selección** (operativo, administrativo y mandos medios). * Administración de **nómina e incidencias**. * Elaboración y control de **contratos, expedientes y documentación laboral**. * Desarrollo y ejecución de **DNC (Detección de Necesidades de Capacitación)** y planes de capacitación. * Conocimiento en **NOM\-035** y clima organizacional. * Atención de auditorías (STPS, IMSS, internas y externas). * Manejo de indicadores de RH (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, etc.). * Conocimiento en sistemas de gestión de calidad (ISO, procedimientos, KPIs). * Manejo de paquetería Office y sistemas ERP o software de RH. **Formación:** * Licenciatura en Administración, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Psicología Laboral o carrera afín. * Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o área afín. **Forma parte de nuestro equipo laboral.** Si cumples con los requisitos, postúlate a nuestra vacante. Te estaremos contactando para dar seguimiento a tu proceso.
