Estamos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición en Gerente de R.H. Persona líder, encargada de llevar a cabo la gestión integral del área de recursos humanos para una Consultora de Negocios y Gestión de Capital Humano. \*Con amplia experiencia en reclutamiento y atracción de talento. \*Experiencia mínima en el puesto 3 años. Actividades a desarrollar: 1\. Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General. 2\. Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía. 3\. Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión. 4\. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes. 5\. Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido. 6\. Supervisar y solicitar, por parte de la compañía y clientes, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral. 7\. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa y clientes, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido. 8\. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la compañía, de acuerdo a la estructura organizacional, políticas y procedimientos establecidos para este fin. 9\. Administrar el sistema de compensación de empleados de la compañía (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado. 10\. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y KPI´S del personal de la compañía, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la compañía. 11\. Administrar la relación con clientes de la compañía relacionados a su gestión. 12\. Garantizar la disponibilidad de recursos en su área. 13\. Presentar reportes periódicos a la Dirección General sobre los resultados de su gestión. 14\. Recibir, responder e implementar los cambios aprobados como resultado de las auditorías realizadas al área bajo su gestión. 15\. Realizar cualquier otra función acorde a las necesidades del área. 16\. Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos. 17\. Organización y celebración de eventos corporativos tanto internos como externos, búsqueda de proveedores de beneficios. 18\. Propuesta de presupuesto anual del departamento. 19\. Promover y garantizar el liderazgo institucional a través de prácticas que lo motiven (reuniones de lideres y staff). 20\. Rescisiones de contrato. **Desarrollar y supervisar la ejecución de dinámicas laborales, cursos de capacitación y organización de eventos institucionales.** Habilidades estratégicas * Ofrecemos: * Sueldo Competitivo * Prestaciones de Ley y superiores * Lap top * Modelo Híbrido * Lunes a Jueves 9:00 am.\- 6:00 pm (2 días de HO) * Viernes 9:00 \- 3:30 pm \-Coyoacán, CDMX. Si cumples con el Perfil, ¡Postúlate por éste medio y nos pondremos en contacto contigo! Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $22,000\.00 \- $24,000\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Reclutamiento y selección: 2 años (Deseable) Lugar de trabajo: remoto híbrido en 04380, El Rosario, CDMX