Es responsable de diseñar, ejecutar y mejorar las estrategias relacionadas con el talento humano, cultura organizacional, relaciones laborales, desarrollo del personal y cumplimiento normativo, alineando estos procesos con los objetivos del negocio. **Funciones Principales** * **Atracción y selección de talento** * Diseñar procesos de reclutamiento alineados a valores y necesidades del negocio. * Emplear entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y herramientas de selección basadas en datos. * **Desarrollo organizacional** * Implementar planes de formación, coaching y liderazgo. * Crear rutas de carrera y evaluación de desempeño. * **Gestión del clima y cultura** * Medir y fortalecer la cultura organizacional. * Fomentar entornos de trabajo colaborativos, equitativos e inclusivos. * **Relaciones laborales** * Gestionar relaciones con sindicatos y resolver conflictos. * Garantizar cumplimiento legal y ético. * **Compensaciones y beneficios** * Diseñar esquemas competitivos de compensación. * Administrar programas de bienestar y beneficios. * **Gestión del cambio** * Apoyar en procesos de transformación organizacional y digitalización. * Liderar la adopción de nuevas tecnologías o estructuras. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $35,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Estacionamiento de la empresa * Opción a contrato indefinido * Programa de referidos * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro dental * Seguro de vida * Servicio de comedor con descuento * Teléfono de la empresa * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * QUE TIPO DE INDICADORES HAS MANEJADO? * DE CUANTO HC HA SIDO LAS EMPRESAS EN LAS QUE HAS ESTADO? Lugar de trabajo: Empleo presencial