El Encargado de Desarrollo Organizacional (DO) es responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y procesos que promuevan el desarrollo del talento humano, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la mejora continua en la estructura y el desempeño de la organización. Su rol es clave para alinear los objetivos del capital humano con la visión y metas estratégicas de la empresa. * Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera. * Coordinar diagnósticos organizacionales (clima laboral, cultura organizacional, engagement, etc.) y proponer planes de acción. * Impulsar estrategias de cambio organizacional y **gestionar procesos** de transformación cultural. * Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y herramientas que promuevan la eficiencia organizacional. * Colaborar con áreas clave (Recursos Humanos, Dirección, Comunicación Interna) para asegurar la alineación estratégica. * Dar seguimiento a iniciativas de capacitación, desarrollo de competencias y bienestar laboral. * Evaluar la efectividad de las intervenciones implementadas mediante indicadores y reportes de impacto Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $9,000\.00 \- $10,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial