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Resumen: Brinda servicios y asistencia de apoyo empresarial que requieren, ocasionalmente, discreción y juicio, coordinando procesos, proyectos y servicios únicos para un área asignada. Aspectos destacados: 1. Conocimientos organizacionales extensos para una alta contribución 2. Realiza tareas complejas con un juicio significativo 3. Trabaja con orientación mínima y ejerce juicio independiente **Quiénes somos:** En Avnet, las relaciones importan. Somos una empresa global distribuidora y proveedora de soluciones tecnológicas, incluida en la lista FORTUNE® 500, que ofrece experiencia en diseño, cadena de suministro y logística a clientes en todas las etapas del ciclo de vida de un producto. Nuestros empleados tienen un acceso privilegiado a las últimas innovaciones que están moldeando el mundo en que vivimos y el futuro que compartimos. Estamos impulsados a ayudar al éxito de nuestros clientes en todo el mundo, lo cual logramos ganándonos la confianza de algunas de las marcas más importantes del sector tecnológico. Trabajar en Avnet significa formar parte de un equipo global. Colaboramos y actuamos con integridad, haciendo negocios de la manera correcta. Durante más de un siglo, hemos trabajado juntos para ayudar a nuestros clientes, proveedores y compañeros de equipo a alcanzar las posibilidades transformadoras de la tecnología. ¡Descubre lo que viene a continuación en Avnet! **Resumen del puesto:** Brinda servicios y asistencia de apoyo empresarial que requieren, ocasionalmente, discreción y juicio. Coordina un conjunto único de procesos, proyectos y/o servicios para un área asignada. **Responsabilidades principales:** * Brinda apoyo administrativo y/o a clientes en el área asignada. Esto puede incluir la realización de funciones de apoyo empresarial y tareas administrativas relacionadas para respaldar programas, solicitudes de investigación, proyectos y el análisis de datos o procesos. * Revisa y/o audita documentos, formularios o datos para verificar su adecuación y exactitud. Inicia acciones correctivas adicionales, según corresponda. * Puede comunicarse con clientes internos y/o externos, utilizando formatos y procedimientos corporativos definidos, mediante comunicación verbal, electrónica y escrita. * Mantiene registros y/o archivos para el área asignada. * También puede ser necesario garantizar que la documentación correspondiente se ingrese oportunamente y con precisión en los registros departamentales, según sea requerido. * Prepara, compila y distribuye, según se le asigne, diversos informes de forma oportuna y precisa. * Puede brindar apoyo o gestionar proyectos departamentales recurrentes o proyectos únicos, según las indicaciones del supervisor. * Puede mantener inventarios de suministros verificando los niveles existentes, anticipando necesidades, realizando y acelerando pedidos y verificando la recepción. * Otras funciones asignadas. **Especificaciones del nivel del puesto:** * Conocimiento extenso de la organización, del puesto, de las prácticas y procedimientos, lo que permite una alta contribución. * Realiza tareas complejas que requieren un juicio significativo, iniciativa y habilidades para resolver problemas. * El trabajo se realiza con orientación mínima y se asigna en forma de expectativas deseadas. Se utiliza juicio independiente para determinar el mejor enfoque, y se espera creatividad para lograr resultados óptimos y manejar nuevas situaciones. * Colaboración con contactos internos o externos. Puede participar en equipos para asignaciones especiales. Responde a solicitudes de la alta dirección, así como de contactos internos y/o externos. * Las acciones pueden tener un impacto significativo tanto en el departamento como en otros. Los errores pueden ser difíciles de detectar y corregir, y podrían derivar en pérdida de negocios con clientes, materiales, dinero y/o tiempo. **Experiencia laboral:** * Normalmente requiere un mínimo de cinco años de experiencia relacionada. **Educación y certificación(es):** * Diploma de escuela secundaria o equivalente **Características distintivas:** **Lo que ofrecemos:** Nuestros empleados se esfuerzan mucho por vivir nuestros valores y ayudarnos a crecer. Nuestra estrategia integral de recompensas respalda la capacidad de Avnet para atraer, comprometer, desarrollar y recompensar a nuestros empleados, además de promover un entorno diverso e inclusivo. Ofrecemos programas competitivos de remuneración y beneficios —desde tiempo libre remunerado y modalidades flexibles de trabajo hasta programas que apoyan el bienestar de los empleados y oportunidades para contribuir con su comunidad. * Tiempo libre remunerado generoso * Fondo de ahorro * Días festivos remunerados * Seguro médico, dental, visual y de vida * Asistencia educativa * Recursos para el desarrollo de los empleados * Programas de bienestar del empleado, desarrollo de liderazgo y mentoría * Bono anual * Cupones para alimentos Los beneficios mencionados anteriormente pueden variar según la naturaleza de su relación laboral con Avnet. Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, funciones y competencias. Avnet es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a brindar iguales oportunidades a todos sus empleados y solicitantes de empleo, sin distinción de raza, color, religión, ascendencia, origen nacional, sexo (incluido el embarazo), edad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Esta política de no discriminación también se aplica a las prácticas de vestimenta y aseo religiosas. Avnet dará cabida a los estándares de vestimenta y prácticas de aseo religiosas de los empleados siempre que no causen una carga excesiva para la empresa. Si desea postularse para un empleo en Avnet y necesita asistencia especial o adaptaciones para presentar su solicitud a una vacante publicada, comuníquese con nuestro Centro de Servicios de Recursos Humanos al (888) 994-7669.
