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Resumen del Puesto: Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios para garantizar la atracción y retención de talento. Puntos Destacados: 1. Administración de procesos de compensaciones y estructura organizacional. 2. Asesorar en reestructuras y solicitudes de puestos. 3. Alinear políticas corporativas de compensaciones y estructura. **Fecha:** 13 abr. 2026 **Dirección:** Carr. a San Isidro Mazatepec 7, JALISCO, MX **Empresa:** Grupo PiSA Vive tu propósito y marca la diferencia con Grupo PiSA. Con más de 80 años de historia, Grupo PiSA es una empresa 100% mexicana comprometida con la salud y el bienestar de millones de personas, tanto en México como a nivel internacional. Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia. Únete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir "Una Vida al Servicio de la Vida". ¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo! **Tipo de colaborador** Confianza**Objetivo del puesto** Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.**Responsabilidades y actividades** * Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo. * Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones. * Realizar pre\- valuaciones de puesto para revisar con corporativo. * Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance. * Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras. * Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración. * Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema) * Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación. * Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo. * Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc. * Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH (vínculo entre corporativo y URH). * Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos) * Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad. Experiencia * Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. \- 3 años * Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina \- 2 años Educación Licenciatura**Perfil Complementario** Experiencia: * Valuaciones de puestos Conocimiento: * Normativa laboral y fiscal * Gestión de beneficios En Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. Nuestros procesos de selección son GRATUITOS; reporta cualquier irregularidad en lineaeticagrupopisa@letica.email
