Analista de Desarrollo Organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura, optimizar el desempeño y alinear el talento con los objetivos empresariales. Puntos Destacados: 1. Fortalecer la cultura corporativa y optimizar el desempeño del talento. 2. Alinear capacidades del personal con objetivos estratégicos de la empresa. 3. Implementar planes de desarrollo para el personal. jetivo del puesto: Promover el crecimiento y la eficacia organizacional a través del diseño e implementación de estrategias de desarrollo que fortalezcan la cultura corporativa, optimicen el desempeño del talento humano y alineen las capacidades del personal con los objetivos estratégicos de la empresa con base a los procedimientos y manuales internos de la organización. Ofrecemos: \-Salario Mensual $25,000 Nominales (pago catorcenal) \-Pago puntual catorcenal \-Fondo de ahorro del 5%. \-Vales de despensa mensuales del 10%. \-Prima vacacional del 50%. \-Aguinaldo de 30 días. \-Servicio de comedor subsidiado. \-Rutas de transporte empresarial \-Descuento venta empleado. Requisitos: \-Lic. En Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera a fin. \-Experiencia previa mínima de 1 a 2 años. \-Conocimientos Técnicos Generales: Evaluación 360°, Evaluación de desempeño, Estrategias de integración, Clima Organizacional, Gestión del Talento por Competencias. \-Manejo de paquetería Office \-Horario: Mixto (Lunes a Viernes de 8:00am a 5:00pm) \-Zona de trabajo: Av. López Mateos 1938, Agua Blanca Industrial, 45235 Zapopan, Jalisco Actividades: 1\. Llevar a cabo el proceso de Onboarding desde la logística, inducción al área de DO y sesiones de retroalimentación para contribuir a la retención de personal con base a los lineamientos establecidos por el proceso de inducción. 2\. Aplicar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño a través de la plataforma correspondiente con la finalidad de obtener resultados para la toma de decisiones. 3\. Implementar planes y programas de desarrollo para personal administrativo y operativo que abone al crecimiento y permanencia laboral contando como guía los procedimientos, políticas y formatos aplicables. 4\. Aplicar encuestas para medir el ambiente organizacional y laboral, capturando y presentando los resultados para incentivar o para aplicar acciones de control y mejora contando como guía los procedimientos, políticas y formatos aplicables. 5\. Apoyar en la solicitud y administración de recursos materiales del área de DO para la implementación del programa de integración de nuevos colaboradores con base a procedimientos internos aplicables. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $24,900\.00 \- $25,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Descuentos y precios preferenciales * Servicio de comedor con descuento * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial