**COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS** Asegurar la contratación de personal competente cumpliendo con los requisitos básicos de ingreso para las distintas posiciones; así como supervisar y coordinar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Políticas y Procedimientos establecidos por la organización y en su caso aplicar las medidas correctivas para fomentar su cumplimiento. **Reclutamiento y Selección** * Realizar la publicación de vacantes en diferentes medios tanto de manera externa como interna. * Ejecutar las estrategias de reclutamiento para contar con el personal calificado, eficientando recursos humanos, materiales y económicos, realizando la selección por medio de entrevistas y presentando los candidatos al dueño de la vacante. * Enfocar que el reclutamiento y contrataciones de personal tenga las calificaciones y competencias necesarias para la realización del puesto asignado, para ello asegurará la actualización de las descripciones de puestos del personal de campo. * Dar seguimiento a las contrataciones de personal asegurando que la documentación necesaria para su contratación esté completa. * Realizar el proceso correspondiente para la aplicación de Movimientos en tiempo y forma de acuerdo con el calendario de Compensaciones y Nóminas. **Retención del Personal** * Asegurar la inducción al personal de acuerdo con los estándares vigentes definidos por la empresa, así como cumplir con las evidencias documentales necesarias para validar su cumplimiento. * Fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal. * Seguimiento a promociones internas: entrevista de prospectos, control de periodos de prueba y compensaciones, retroalimentación de áreas de mejora * Gestión del Comité de Bienestar Laboral. **Información Estadística** * Realizar los reportes necesarios para asegurar la información constante tanto para el personal de campo como Staff, transmitiendo esta información al área correspondiente. * Analizar y actualizar el forecast de personal de campo de acuerdo con los requerimientos de producción e interpretar las curvas de producción. **Solución de Conflictos** * Apoyo en la solución de los conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad. * Aplicación de medidas disciplinarias. * Atención, investigación y seguimiento de casos de acoso sexual y/o violencia laboral. * Atención y seguimiento de buzón de quejas y sugerencias. **Relaciones Laborales (Aplica para RH Operaciones)** * Establecer la documentación e información necesaria y para el análisis del Contrato Colectivo de Trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del CCT. * Negociación de plantas para el personal eventual. * Coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales y asegurando se cumplan los valores de honestidad, equidad y respeto. * Coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y acordados con el gerente de RRHH. Atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales del personal de campo y coordinación con los abogados laborales correspondientes. * **Knowledge (Include level of expertise) / Conocimientos (Incluir nivel de dominio):** * Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo \- Básico * Ley del IMSS \- Básico * Normatividad en materia laboral \- Básico * Reclutamiento masivo \- Básico **Skills / Habilidades Técnicas:** * Trabajo en equipo – Avanzado * Manejo y solución de conflictos \- Avanzado **Abilites / Habilidades:** * Comunicación asertiva – Avanzado * Tolerancia a la frustración – Avanzado * Liderazgo – Intermedio **Education Level / Escolaridad:** Licenciatura Terminada **Field/s of Education / Estudios o Carreras Relacionadas:** * Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos * Licenciatura en Administración de Empresas * Licenciatura en Derecho (Laboral) **Years of Experience / Años de Experiencia:** 3 \- 5 años en áreas relacionadas al puesto **Licenses / Licencias:** Licencia de manejo