**Información Adicional** **Número de trabajo**25158546 **Categoría de trabajo**Finanzas \& Contabilidad **Ubicación**The Westin Playa Vallarta an All\-Inclusive Resort, Paseo de la Marina Sur \#205, Jalisco, México, México, 48354 **Horario**Tiempo Completo **¿Está ubicado de forma remota?**N **Tipo de puesto** Gestión **RESUMEN DEL TRABAJO** Funciona como líder financiero estratégico de la propiedad. El cargo impulsa, desarrolla e implementa estrategias generales para la propiedad que ofrecen productos y servicios para cumplir o superar las necesidades y expectativas del cliente objetivo de la marca y los empleados de la propiedad. El cargo proporciona experiencia financiera para permitir la implementación exitosa de la estrategia de servicio de la marca y las iniciativas de la marca, al tiempo que maximiza el retorno de la inversión. Además, crea y ejecuta un plan de negocios alineado con la estrategia comercial de la propiedad y de la marca, centrándose en la ejecución de actividades financieras y contables y en la obtención de resultados financieros deseados. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Educación y Experiencia** * Título universitario de 4 años en Finanzas y Contabilidad o carrera relacionada; 2 años de experiencia en finanzas y contabilidad o área profesional relacionada. O * Maestría en Finanzas y Contabilidad o carrera relacionada; no se requiere experiencia laboral. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** **Participación en la planificación estratégica y toma de decisiones** * Analiza datos financieros y tendencias del mercado. * Analiza información, pronostica ventas frente a gastos y crea planes presupuestarios anuales. * Compila información, analiza y supervisa las ventas reales frente a las ventas proyectadas. * Desarrolla métodos para mejorar las ganancias, incluyendo estimaciones de costos y beneficios, exploración de nuevas oportunidades de negocio, etc. * Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados reales y los pronosticados para una planificación presupuestaria más eficiente. * Identifica los principios, razones o hechos subyacentes de la información descomponiendo la información o los datos en partes separadas. * Piensa de forma creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes de negocio. * Protege y fortalece nuestra ventaja competitiva mediante el apoyo y promoción de decisiones empresariales y financieras adecuadas. * Garantiza un sólido entorno de control contable y operativo para salvaguardar los activos, mejorar las operaciones y la rentabilidad. * Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales. **Liderazgo de equipos contables** * Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influenciar y motivar a otros; promueve decisiones financieras/empresariales adecuadas; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo. * Comunica a los subordinados de manera clara y precisa los objetivos estratégicos, el enfoque y las prioridades de los propietarios. * Brinda un excelente liderazgo asignando a los miembros del equipo y a los gerentes de otros departamentos responsabilidades claras respaldadas por la autoridad adecuada. * Hace que el personal rinda cuentas por su rendimiento exitoso. **Desarrollo y mantenimiento de objetivos financieros y contables** * Apoya la estrategia de la propiedad desde una perspectiva financiera y contable. * Envía informes de manera oportuna, asegurando los plazos de entrega. * Garantiza que las ganancias y pérdidas se documenten con precisión. * Alcanza y supera metas, incluyendo metas de rendimiento, metas presupuestarias, metas del equipo, etc. * Asegura que se realicen correcciones apropiadas en los resultados de auditorías si es necesario. * Revisa los temas de auditoría para garantizar la exactitud. **Gestión de proyectos y políticas** * Supervisa todos los impuestos aplicables, asegurándose de que estén al día, cobrados y/o acumulados. * Genera y proporciona resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc. * Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales (SOPs y LSOPs). * Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria. * Asegura el cumplimiento con los Procedimientos Operativos Estándar (SOPs). * Garantiza que las ganancias y pérdidas sean precisas (por ejemplo, los costos se asignan correctamente a los ingresos, los costos se registran en las cuentas adecuadas). **Anticipación y satisfacción de las necesidades de las partes interesadas clave** * Comprende y satisface las necesidades de las partes interesadas clave (propietarios, corporativo, huéspedes, etc.). * Entiende la perspectiva de los propietarios y sus expectativas de retorno de inversión. * Anticipa y aborda las necesidades de los propietarios e involucra a estos en decisiones clave. * Aprovecha un fuerte liderazgo funcional y habilidades de comunicación para influir en el equipo ejecutivo, en las estrategias de la propiedad y para liderar su propio equipo. * Asesora al director general y al comité ejecutivo sobre cuestiones operativas/financieras existentes y emergentes. * Facilita reuniones de crítica para revisar información con el equipo directivo. * Asiste a reuniones con los propietarios para proporcionar contexto y explicación de los resultados financieros. * Asiste a reuniones y se comunica con los propietarios, comprendiendo sus prioridades y enfoque estratégico. * Demuestra compromiso con satisfacer las necesidades de todas las partes interesadas clave. * Comunica conceptos financieros de manera clara y convincente, fácil de entender y que impulse comportamientos deseados. **Gestión y realización de actividades de recursos humanos** * Asegura que los miembros del equipo reciban entrenamiento cruzado para apoyar operaciones diarias exitosas. * Asegura que las políticas de la propiedad se administren de manera justa y consistente. * Asegura que los nuevos empleados participen en el programa de orientación del departamento. * Asegura que los nuevos empleados reciban la capacitación inicial adecuada para desempeñar satisfactoriamente su trabajo. * Crea planes de desarrollo adecuados que desarrollen a los miembros del equipo según sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y capacidades. *En Marriott International, estamos dedicados a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, bienvenido a todos y brindando acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno donde los antecedentes únicos de nuestros asociados son valorados y celebrados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación sobre cualquier base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* En Westin, estamos comprometidos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan durante sus viajes, asegurando que puedan ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr la misión de la marca de convertirse en la marca líder en bienestar en la hospitalidad, necesitamos asociados apasionados y comprometidos que hagan realidad la programación única de la marca. Queremos que nuestros asociados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera de la propiedad. Usted es el candidato ideal para Westin si es apasionado; es activo y se enorgullece de cómo mantiene su bienestar; es optimista; es aventurero. **Sea** donde pueda hacer su mejor trabajo, **comience** su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de usted.