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Resumen: Este puesto habilita, opera y madura las capacidades empresariales de Gobernanza de Datos, impulsa la alineación transversal y promueve una sólida cultura de datos. Aspectos destacados: 1. Habilitar y escalar el modelo empresarial de Custodia de Datos 2. Dirigir foros de gobernanza de datos y comunidades de práctica 3. Diseñar e impartir programas de alfabetización en datos El Analista de Gobernanza de Datos II es responsable de habilitar, operar y madurar las capacidades empresariales de Gobernanza de Datos de GM Financial. Este puesto impulsa la alineación transversal, promueve una sólida cultura de datos y garantiza prácticas efectivas de gobernanza en toda la organización. **Por qué este puesto es fundamental** Los datos constituyen uno de los activos más críticos de GM Financial. Este puesto asegura que los datos sean confiables, estén bien gestionados y sean utilizables en toda la empresa. Una gobernanza eficaz de los datos reduce los riesgos operativos y regulatorios, mejora la calidad de los datos y acelera el análisis, la inteligencia artificial y los trabajos de modernización. **Habilitación de la Custodia de Datos** * Establecer y escalar el modelo empresarial de Custodia de Datos, incluidos los roles, procesos y comunidades de custodios. * Facilitar la incorporación, capacitación, rutinas de participación y medición del desempeño de los custodios. * Colaborar con los custodios comerciales para resolver problemas relacionados con la calidad de los datos, su titularidad y su ciclo de vida. **Foros de Gobernanza de Datos y Comunidades de Práctica (COP)** * Dirigir foros de gobernanza (por ejemplo, Consejo de Gobernanza de Datos, Grupos de Trabajo de Custodios, COP) para garantizar la adopción coherente de las prácticas de GG. * Elaborar agendas, materiales, cartas fundacionales y registros de decisiones que respalden la gobernanza transversal. * Asegurar la alineación entre los foros de gobernanza, los socios de riesgo y las prioridades empresariales. **Alfabetización en Datos y Cultura** * Diseñar e impartir programas de alfabetización que incrementen la comprensión organizacional de los conceptos de GG, los roles, las expectativas sobre la calidad de los datos y el uso responsable de los datos. * Colaborar con Aprendizaje y Desarrollo para integrar la formación en GG en los planes curriculares empresariales. * Promover una cultura de responsabilidad, calidad y transparencia respecto a los datos. **Gestión de Políticas y Normas de Datos** * Mantener y operacionalizar políticas, normas y directrices de datos entre los equipos comerciales y tecnológicos. * Coordinar actualizaciones de políticas, aprobaciones de partes interesadas y planes de comunicación. * Supervisar el cumplimiento empresarial de los requisitos de política de GG. **Experiencia de Usuario/Cliente (UX/CX) en Gobernanza de Datos** * Garantizar experiencias fáciles de usar en las plataformas de GG (catálogo, glosario, trazabilidad, paneles de control de calidad de datos). * Colaborar con los propietarios de producto para priorizar mejoras de funciones que potencien la adopción y usabilidad. * Realizar bucles de retroalimentación y pruebas de usabilidad con custodios y usuarios comerciales. **Métricas y Gestión del Desempeño** * Definir, medir e informar sobre los indicadores clave de desempeño (KPI) de Gobernanza de Datos. * Elaborar paneles ejecutivos y análisis de información para comunicar el impacto del programa. * Experiencia de 3 a 5 años en Gobernanza de Datos, Gestión de Datos o disciplinas afines. * Experiencia de 2 a 3 años apoyando programas, actividades de gobernanza o iniciativas transversales. * Experiencia laboral en organizaciones grandes y matriciales. * Conocimientos fundamentales de marcos de Gobernanza de Datos, conceptos de gestión de datos y prácticas de calidad de datos. * Exposición a la gestión de metadatos, catálogos de datos, glosarios o herramientas de gobernanza. * Familiaridad con plataformas modernas de datos (por ejemplo, Azure, Snowflake, Databricks). * Se prefiere experiencia en industrias reguladas. * Excelentes habilidades organizativas, de coordinación y de comunicación con partes interesadas. * Capacidad para gestionar múltiples flujos de trabajo y ejecutar con atención al detalle. * Habilidades claras de comunicación escrita para documentación y materiales del programa. GM Financial es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra organización. No discriminamos contra ningún solicitante ni empleado por motivos de raza, color, edad, género, estado civil, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de veterano, discapacidad ni ningún otro factor que socave la dignidad humana y pretenda anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
