Resumen: Administra programas de Recursos Humanos, garantiza que se cumplan los requisitos de Recursos Humanos y desarrolla e implementa estrategias de Recursos Humanos conforme a las políticas y al cumplimiento legal. Aspectos destacados: 1. Administra programas de Recursos Humanos para una planta o División Corporativa. 2. Desarrolla e implementa estrategias de Recursos Humanos según las necesidades empresariales. 3. Garantiza el cumplimiento de las regulaciones de la EEO, ADA y OSHA. En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Administra programas de Recursos Humanos para una planta o División Corporativa. Garantiza que se satisfagan los requisitos actuales y futuros de Recursos Humanos de la organización. Coordina con los gerentes de área para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos adecuadas a sus necesidades empresariales y coherentes con la estrategia general de Recursos Humanos de la organización. Administra eficazmente los programas conforme a las políticas y procedimientos establecidos, incluido el cumplimiento de la EEO y la ADA. Puede ser responsable del cumplimiento de la OSHA y de la seguridad de los empleados. Puede supervisar al personal de apoyo de Recursos Humanos. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES*** Supervisa e implementa las políticas y objetivos de Recursos Humanos. * Determina y recomienda prácticas de relaciones laborales necesarias para establecer una relación positiva entre empleador y empleado y promover un alto nivel de moral entre los empleados. * Identifica los requisitos legales y las regulaciones gubernamentales sobre reportes que afectan la función de Recursos Humanos (por ejemplo, OSHA, EEO, ERISA, Salario y Horas). Supervisa la exposición de la empresa. Dirige la participación en la provisión de información solicitada o requerida para el cumplimiento. Aprueba toda la información presentada. Actúa como contacto principal con el asesor jurídico laboral y con las agencias gubernamentales externas. * Protege los intereses de los empleados y de la empresa conforme a las políticas de Recursos Humanos de la empresa y a las leyes y regulaciones gubernamentales. Aprueba las recomendaciones de despido. * Define y ejecuta todos los programas de Recursos Humanos. Proporciona la educación y los materiales necesarios a la gerencia operativa y a los empleados: talleres, manuales, manuales del empleado, informes estandarizados. * Supervisa el proceso de reclutamiento y onboarding. Garantiza que las vacantes se cubran oportunamente y que los empleados se incorporen de forma conforme a la normativa. Brinda una experiencia positiva a los nuevos empleados. * Mantiene informados a los gerentes sobre problemas significativos que ponen en peligro el logro de los objetivos, y sobre aquellos que no se están abordando adecuadamente en el nivel de gestión funcional. * Demuestra un compromiso con el servicio al cliente; anticipa, satisface y supera las expectativas resolviendo rápidamente y con eficacia los problemas; prioriza los asuntos del cliente. * Intercambia conocimientos e información con otras instalaciones para garantizar que las mejores prácticas se compartan en toda la organización. * Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. * Capacidad para responder a consultas o quejas habituales de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. * Capacidad para presentar eficazmente información ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. * Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe solo una estandarización limitada. * Cumple con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO*** Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. * Capacidad para responder a consultas o quejas habituales de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. * Capacidad para presentar eficazmente información ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. * Competencias avanzadas en el uso de computadoras personales, incluida la capacitación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para adaptar la capacitación en herramientas avanzadas de calidad a todos los niveles de la organización. * Capacidad para calcular cifras y montos, como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, áreas, circunferencias y volúmenes. * Capacidad para aplicar conceptos de álgebra y geometría básicas. * Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe solo una estandarización limitada. * Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada. * Conocimiento sólido de las operaciones y del sector logístico globales y regionales. * Competencia sólida para determinar los requisitos logísticos que permitan alcanzar los objetivos comerciales de la empresa, con capacidad para idear e implementar estrategias destinadas a cumplir las metas. * Capacidad financiera y analítica sólida. Competencia para gestionar análisis empresariales y determinar la huella óptima de la empresa. * Conocimiento sólido de los impuestos directos e indirectos internacionales, así como de los regímenes aduaneros globales. * Trayectoria comprobada de logros exitosos en gestión del cambio, implementación y gestión de programas continuos de productividad y reducción de costos. * Habilidades sólidas y convincentes de comunicación. * Competencia en el uso de computadoras personales y productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico requeridas. **REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA*** Título universitario en un campo relacionado obligatorio; título de maestría preferible. * Nueve años de experiencia relevante. * Certificado en Gestión de Recursos Humanos y/o PHR o SPHR deseable. * O una combinación de formación, experiencia y/o capacitación. TENGA CUIDADO CON EL FRAUDE: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un empleo en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con terminación @jabil.com; una llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que está siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtelo a la policía en los siguientes números y repórtelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con una discapacidad, tiene derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no dirija ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de acomodación razonable. \#dondepertenece