**DIRECTOR(A) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO** **Empresa:** ZENTH **PROPÓSITO DEL PUESTO** Diseñar, dirigir y consolidar el **Sistema de Desarrollo Organizacional de ZENTH**, alineando estructura, liderazgo, cultura y talento con la visión estratégica del negocio, asegurando una organización escalable, saludable y altamente productiva. Transformar la gestión de personas en una **palanca estratégica de crecimiento**, evolucionando a ZENTH desde una operación funcional hacia una empresa con cultura sólida, liderazgo estructurado y procesos de gestión de talento predictivos. **PERFIL ACADÉMICO** * Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín. * Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano, Gestión Estratégica o MBA. * Certificaciones en: liderazgo, coaching ejecutivo, cultura organizacional, assessment por competencias o change management (deseable). **EXPERIENCIA PROFESIONAL** * 6 a 10 años en posiciones de liderazgo en Desarrollo Organizacional o Dirección de RH. * Experiencia diseñada en: * Transformación cultural * Gestión del cambio * Evaluación de talento ejecutivo * Desarrollo de liderazgo * Ideal experiencia en empresas de: * servicios premium * hospitalidad * lujo * retail de alto nivel * Liderazgo probado de estructuras de 60\+ colaboradores. * Experiencia liderando equipos multiservicio (reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales). **DOMINIO TÉCNICO ESTRATÉGICO** * Diseño organizacional y reingeniería de estructuras. * Gestión del desempeño y potencial. * Modelos de cultura organizacional y liderazgo. * Sistemas de compensación estratégica. * Arquitectura de puestos y valuación. * Gestión por indicadores de capital humano. * Herramientas de diagnóstico organizacional. * Gestión del cambio organizacional. * Normatividad laboral y NOM\-035 desde enfoque preventivo. **RESPONSABILIDADES DIRECTIVAS CLAVE1\. Arquitectura Organizacional** * Diseñar la estructura organizacional óptima para el crecimiento de ZENTH. * Redefinir roles, funciones y jerarquías alineadas a la estrategia del negocio. * Construir el modelo de roles críticos y planes de sucesión. **2\. Dirección de Cultura y Liderazgo** * Diseñar e implementar el modelo cultural de ZENTH. * Desarrollar el modelo de liderazgo interno. * Implementar programas de liderazgo y gestión de talento ejecutivo. * Asegurar coherencia entre valores declarados y cultura real. **3\. Estrategia de Talento** * Dirigir la estrategia integral de atracción, evaluación y desarrollo de talento. * Diseñar rutas de carrera organizacional claras. * Implementar modelos de evaluación 360°, desempeño y potencial. * Diseñar esquemas de compensación e incentivos alineados al desempeño. **4\. Gestión del Cambio Organizacional** * Liderar procesos de transformación organizacional. * Diseñar programas de comunicación interna en procesos de cambio. * Acompañar emocionalmente a líderes durante procesos de reestructura o crecimiento. **5\. Gobierno y Métricas de Capital Humano** * Diseñar el modelo de indicadores de efectividad organizacional. * Medir productividad, permanencia, compromiso y desempeño. * Presentar análisis estratégicos a Dirección General. * Convertir data de RH en decisiones de negocio. **COMPETENCIAS EJECUTIVAS** * Pensamiento estratégico * Liderazgo transformacional * Gestión del cambio * Comunicación directiva * Toma de decisiones basada en datos * Influencia ejecutiva * Inteligencia emocional * Visión sistémica * Negociación estratégica **PERFIL DE PERSONALIDAD** * Alto nivel de conciencia organizacional. * Mentalidad de crecimiento. * Estilo directivo humano y firme. * Alta tolerancia a la ambigüedad. * Capacidad de generar confianza con alta dirección. **OFERTA** * **Sueldo:** A definir según experiencia ($60,000 a $80,000 brutos mensuales). * Lunes a Viernes de 8:00 an 5:30 pm y sábados de 9:30 a 2 pm * **Prestaciones**: Prestaciones de ley * Seguro de gastos médicos mayores (aporta empresa 20,000 apoyo de pago de póliza) * Apoyo para gasolina ($5,000\) * Bono anual de resultados de indicadores del área y nivel empresa * 30 días de aguinaldo * Vales de despensa ($600 mensuales). * Prestaciones de ley. **Zona:** Morelos Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $60,000\.00 \- $80,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial