Resumen del Puesto: Optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos. Puntos Destacados: 1. Gestión integral del talento humano y desarrollo organizacional. 2. Implementación de políticas y programas para el bienestar del colaborador. 3. Toma de decisiones basada en datos para eficiencia y productividad. Objetivo General: Optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos. Así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización. Responsabilidades del puesto: * Realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto. * Realizar el reclutamiento a través de la publicación de las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos). * Entrevistar a los candidatos, aplicando evaluación técnica del puesto y psicométrica a fin de garantizar que el candidato se encuentre alineado al cumplimiento del Perfil del puesto y a la Filosofía Organizacional, este proceso incluye entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades. * Asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb * Realiza la integración del expediente del candidato (CV, solicitud de empleo, check list entrevista y referencias) a fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la vacante para su evaluación y selección. * Se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente) * Realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos. * Realiza la investigación laboral del candidato al puesto. * Da seguimiento a la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección de cada candidato, manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante. * Notifica a los candidatos vía telefónica o por correo electrónico el resultado del proceso * Solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación, asegurando la legalidad de los documentos de estudios (Certificado, Titulo, Cedula). * Comprobar la existencia de la Cedula profesional en la página de Registro Nacional de profesiones. * Entrega uniforme a personal Operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en reloj checador. * Genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria. * Participar en la organización de los eventos institucionales del hospital. * Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital. * Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. * Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones. * Participar en la capacitación de Seguridad del paciente. * Acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios. * Seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevos colaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos y servicio. * Dar el recorrido por las instalaciones del hospital. * Presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación. * Toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico. * Envío de propuesta económica al candidato seleccionado con el fin de prepararlo para su ingreso. * Mantener actualizado el tablero de avisos generales. * Realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general. * Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad. * Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad. * Apoyo en compra y cotizaciones con proveedores para insumos para los eventos en el hospital * Proyectos anuales de eventos culturales para el cumplimiento de la NOM 035 * Apoyo eventual con reclutamiento foráneo en otras UH. * Genera archivo de inducción general y específica del puesto realizando el envío a los jefes involucrados. * Subir las constancias de habilidades y captura mensual en la plataforma del SIRCE de los cursos de capacitación. * Apoyar en la logística de los cursos de capacitación. * Impartir curso de inducción a los nuevos colaboradores. * Supervisar la elaboración y cumplimiento del DNC, plan anual de capacitación, así como el apego a su presupuesto. * Verificar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, retroalimentar a los jefes de área con las áreas de oportunidad encontradas y generar estrategias para mejorar las calificaciones, todo en conjunto con los jefes de área. * Realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y asegurar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área. * Llevar a cabo la función de reclutamiento de personal. * Apoyar en la función asignada, para que se lleve a cabo la función de selección de personal en conjunto con el jefe de área. Escolaridad: Licenciatura/ Ingeniería. CARRERA(S): Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia profesional Conocimiento de la LFT, IMSS, Atracción del Talento Humano, Capacitación y desarrollo, Reglamento Interno de Trabajo, Manejo de Pruebas Psicométricas, Técnicas de Entrevista, Manejar distintas fuentes de reclutamiento. Necesario viajar: \- Ofrecemos: Hospital: MAC Aguascalientes Sur CONTACTO Correo: irma.garcia@hospitalesmac.com Telefono: Postularme